Дополнительное пенсионное страхование: узнали, какую прибавку можно накопить

Уже два года в Беларуси действует система, которая позволяет получить прибавку к выплатам на заслуженном отдыхе. Tochka.by разбиралась, выгодно ли это?

Получать дополнительную пенсию имеет право каждый гражданин. Такая возможность в Беларуси есть уже давно. Но с 1 октября 2022 года в копилочку будущих выплат свои взносы еще делает и государство в лице работодателя.

Про страхование от "Стравиты" наверняка уже слышали все: программа "3+3" активно продвигается и рекламируется на предприятиях и организациях.

Рассказываем, как работает эта система, и приводим реальные расчеты – получится ли накопить на существенную прибавку к пенсии?

Небольшой ликбез: какие пенсии есть в Беларуси?

Вся пенсионная система в стране поделена на три уровня.

Первый – социальная пенсия. Ее будут выплачивать тем, кому не хватило трудового и страхового стажа.

Трудовая пенсия – для тех, кто до этого всю жизнь участвовал в государственном социальном страховании. То есть платил обязательные страховые взносы. Чтобы получать такую пенсию, у работника должен быть общий стаж (20 лет для женщин и 25 лет для мужчин) и стаж с уплатой страховых взносов в ФСЗН (в 2024 году это 19,5 лет, в 2025 году – 20 лет).

Еще есть накопительная пенсионная система. Любой может обратиться в страховую компанию и заключить договор на накопление средств на будущее.

С 1 октября 2024 года в этом помогает еще и государство.

Как начать копить дополнительную пенсию?

Этим занимается страховая компания "Стравита".

Для начала вам нужно будет выбрать для себя тариф: вы можете откладывать от 1 до 10% от зарплаты. Плюс подключится работодатель.

"Выбирается соразмерный взнос, который обязан выплачивать работодатель, исходя из того тарифа, с которым определился работник", – объясняет первый заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты Виктория Трухан.

К примеру, вы решили отдавать 1% свой зарплаты на накопление будущей пенсии. Работодатель обязан подключиться и тоже перечислять 1%. Выбрали 2% – столько же переведет наниматель. Решили копить по 3% ежемесячно – еще 3% перечислит директор предприятия.

Если же вы решили откладывать на пенсию больше 3% (но до 10%), работодатель тоже будет добавлять. Но только в рамках 3% вашей зарплаты.

При этом ваша накопительная пенсия не ляжет дополнительным грузом на организацию.

"Государство дает право для работодателя уменьшить взносы, которые он отчисляет в бюджет Фонда. К примеру, работник выбрал тариф 3%, работодатель тоже обязан перечислить 3%. При этом соразмерно уменьшится его взнос в ФСЗН, вместо 28% он переведет 25%", – говорит Виктория Трухан.

В то же время пониженный размер взноса в Фонд социальной защиты населения никак не скажется на размере будущей трудовой пенсии работника.

Как будет капитализироваться пенсия?

В Минтруда заверяют: инфляционные риски тоже предусмотрены. Так, на накопления будет начисляться процент. Он зависит от ставки рефинансирования (на данный момент – 9,5%).

Плюс "Стравита" дает страховой бонус: на лицевые счета страхователей будет начисляться не менее 50% полученного дохода компании.

Как выплачивается дополнительная пенсия?

Можно выбрать два варианта: получать накопленные средства в течение 5 лет или на протяжении 10 лет после выхода на пенсию равными долями.

Обязательно при выходе на пенсию нужно подать заявление (прийти в офис либо через личный кабинет онлайн) в течение 180 дней.

Если гражданин по каким-то причинам в течение 3 лет и 180 дней не обратился в "Стравиту", то денежные средства будут зачислены в республиканский бюджет.

Накопительная пенсия, в отличие от обычной трудовой, наследуется.

Если человек умер, не дожив до пенсии, то его родственники унаследуют накопленные средства. Если гражданин ушел из жизни, достигнув общепенсионного возраста, то наследникам перейдет остаток средств на счете.

В случае наступления инвалидности I и II групп можно приостановить договор. Тогда под силу взять все, что накоплено на счетах, либо дождаться пенсии и уже потом получать дополнительную сумму.

В договор можно вносить изменения. Например, поменять тариф (но только один раз в течение года страхования). Обязательно нужно информировать работодателя обо всех изменениях в договоре в течение 5 дней.