Как повысить мотивацию ваших сотрудников уже сегодня

В Airbnb сотрудники могут брать в офис своих домашних животных. На заводах Peugeot отпуск работника увеличивается на число сверхурочных часов. В некоторых японских компаниях дают от 1 до 3 выходных за "разбитое сердце".

Почему важно создавать комфортные условия для работы?

За хорошую зарплату вы можете привлечь в свою компанию практически любого сотрудника. Но чем выше уровень и значимость человека в коллективе, тем важнее дополнительная мотивация и атмосфера, в которой предстоит трудиться.

Когда специалисты чувствуют себя комфортно на рабочем месте, они становятся более продуктивными, а значит, результаты вашего бизнеса напрямую зависят от условий, которые вы создадите. По данным американского сервиса Gallup, компании, сумевшие собрать мотивированную команду, добиваются лучших результатов, чем конкуренты по ключевым бизнес-показателям: производительность выше на 17%, рентабельность – на 21%, продажи – на 20%.

Какие методы мотивации сотрудников можно использовать уже сейчас?

Вовлекайте!

Если вы формируете гармоничную команду, то обращайте внимание не только на hard skills, но и на то, что движет вашими сотрудниками, чем они "дышат", насколько ваши ценности совпадают.

Этот подход позволяет не только создать профессиональную команду, но и сообщество единомышленников. Так вы можете вовлекать ваших специалистов в процессы, связанные со стратегией, миссией, образом, который формирует ваша компания.

По данным Officevibe, только 40% сотрудников знают о стратегии и целях своей организации.

Помните, деньги – не единственная и даже не всегда главная причина лояльности команды. Если вы предлагаете среднюю зарплату на рынке, то хорошая миссия может стать сильным преимуществом компании.

Создавайте условия для включения сотрудников в дела бизнеса, позволяйте им понять, что их работа – это не бессмысленная гонка за деньгами, а часть важного и полезного процесса.

Развивайте!

Если ваша цель – собрать в команду сильных специалистов с отличными навыками и хорошими soft skills, будьте готовы, что такие люди стремятся к развитию. Часто причиной ухода из команды становится не зарплата, а творческий потолок на текущем месте работы. Никогда искусственно не замедляйте развитие своих сотрудников.

Если вы хотите, чтобы они не искали другие места, создайте возможности для их роста внутри команды. Примеры? Курсы, тренинги, семинары.

Создавайте комфорт!

Когда сотрудники чувствуют себя комфортно на рабочем месте, они становятся более мотивированными и продуктивными. Но комфортные условия труда – это не только о современном офисе и эргономичной мебели.

"Забота о ваших людях может скрываться в деталях. Например, вы хотите, чтобы ваши специалисты меньше переживали за свои платежи, денежные переводы или не ехали через весь город, чтобы снять наличные с карты без комиссии. Тогда при выборе зарплатного проекта нужно обратить внимание, какие сервисы и возможности в итоге получат ваши сотрудники и ваш бизнес", – считает заместитель председателя правления МТБанка Ольга Цуран.

Позаботиться о ваших работниках можно не только повысив зарплату, но и выбрав простой и удобный зарплатный проект. В Simple есть все, что нужно!

Удобно для сотрудников

• Бесплатный выпуск и обслуживание карты
• Карты работают за границей
• Мгновенная зарплатная карта в отделении банка за один визит или в офисе вашей компании
• Овердрафт – до 50 000 рублей
• Грейс-период – 50 дней, ставка по овердрафту в рамках грейс-периода – 0,0001%
• Беспроцентное снятие наличных в любом банкомате страны
• Мобильный банк MOBY для удобного управления личными финансами из любой точки мира
• Манибэк за повседневные покупки
• Бесплатный выпуск дополнительных карт для членов семьи.

Все, что нужно, чтобы воспользоваться этой возможностью, – заключить с банком договор на зарплатный проект Simple. А при выполнении этой функции до 31.10.2023 еще и получить специальный размер комиссии за зачисление заработной платы на счета сотрудников – 0,01% на постоянной основе.

Получайте обратную связь!

Обратная связь от сотрудников позволит вам как руководителю иметь полное представление о том, какие процессы налажены эффективно, а какие требуют доработки. Просите специалистов выражать свои мысли, идеи и предложения по улучшению рабочей среды, процессов и коммуникации. Получение обратной связи поможет создать атмосферу доверия, повысить мотивацию и эффективность труда всей команды.

Хвалите!

Менее 80% руководителей хвалят своих сотрудников хотя бы раз в месяц. При этом только 22% подчиненных отмечают, что их вообще хвалят. Объективное признание успехов и достижений – очень мощный стимул для любого человека.

Кроме того, похвала активизирует выработку дофамина – гормона радости, который помогает преодолеть воздействие стресса и кортизола, связанного с работой.

Не нарушайте границы!

Следите за тем, чтобы баланс рабочего времени и отдыха соблюдался в вашем коллективе. Сотрудникам после завершения трудового дня надо дать время побыть с семьей, отдохнуть, а не вынуждать реагировать на сообщения из рабочих чатов и звонки с задачами и вопросами. Во время заграничных отпусков оградите своих специалистов от необходимости отвечать на вопросы по работе.

Сделать отпуск ваших сотрудников удобнее помогут зарплатные карты МТБанка, выпущенные в рамках пакета Simple, которые каждый сотрудник получит бесплатно. Все карты работают за рубежом, могут быть привязаны к Apple Pay и Samsung Pay.

Помните: деньги сами по себе ничего не решают. Окружайте себя настоящими целеустремленными профессионалами и создавайте для них комфортные условия для жизни и работы с МТБанком – партнером вашего бизнеса!

>>>Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber