Белоруса наказали за то, что работал на двух работах, – как так вышло

Отдел новостей
Белоруса наказали за то, что работал на двух работах, – как так вышло
Фото: dencg / Shutterstock.com

Короче говоря

  • Мужчина открыл ИП еще в 2019-м, через несколько лет он получил новую должность на основной работе.

  • Он стал начальником отдела.

  • Однако сотрудник на этой относительно невысокой должности считается должностным лицом.

Жителя Лиды оштрафовали за работу по совместительству, сообщили в службе информации Гродненской области.

Нарушение нашла районная прокуратура во время проверки госучреждения, где и трудился лидчанин.

Работу в двух местах расценили как коррупцию.

Когда нельзя работать по совместительству

Дело в том, что в госучреждении мужчина работал начальником отдела. По белорусскому законодательству, лидчанин был должностным лицом.

"Лица, занимающие должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей в государственных организациях, являются государственными должностными лицами", – уточнил в прокуратуре.

Также с 2019 года у мужчина был оформлен как ИП – работал с компьютерной техникой. Это занятие приносило лидчанину дополнительный доход.

На должность начальника отдела предпринимателя назначили в октябре 2023-го, но ИП он не закрыл.

В то же время Закон "О борьбе с коррупцией" запрещает должностным лицам заниматься предпринимательской деятельностью.

Прокуратура Лидского района вынесла мужчине предписание – он подал заявление о ликвидации ИП.

Но избежать административной ответственности ему не удалось – лидчанину выписали штраф в размере 10 базовых величин (Br420).

Могут ли белорусы работать на двух работах

Ранее Tochka.by писала, что трудиться сразу в нескольких местах можно, но важно соблюсти несколько условий.

Так, например, студенты могут совмещать учебу и работу. При этом форма обучения не может являться законным поводом для отказа.

Можно смело заключать договор на условиях полной нормы рабочего времени.

Что нужно для работы по совместительству

Самое очевидное – наличие основной работы, оформленной на условиях трудового договора или контракта.

Смежная занятость – только в свободное время. Работа также не должна быть связана с вредными условиями.

Главное – законно оформиться можно только на полставки и трудиться не более четырех часов в день.

Есть и нюансы

Совмещением не могут заниматься несовершеннолетние.

Напоследок в Минтруда посоветовали лайфхак.

Если взять отпуск на основной работе, то по согласованию с нанимателем по совместительству можно работать больше чем на половину ставки.

Загрузка...

Нет больше страниц для загрузки

Нет больше страниц для загрузки