Белоруска прошла через перераспределение три раза – что из этого вышло

Екатерина (имя изменено по просьбе героини, ее контакты есть в редакции) не хотела, чтобы ее родители платили за образование. В свое время девушка сделала все, чтобы поступить на бюджет.

В университете она получила специальность "лингвист-переводчик", после чего ее ждало распределение. Однако за этот период Екатерине пришлось поменять работу целых четыре раза.

Как так получилось и сколько раз можно перераспределяться, она рассказала Tochka.by.

Стажировка за рубежом и удаленная отработка

По словам Екатерины, ее университет довольно лояльно относился к процедуре распределения лингвистов-переводчиков. В основном выпускников этой специальности отправляли в места, которые они находили себе сами.

"Ситуация осложнялась тем, что распределение наложилось на мою стажировку в Китае. Но из комиссии об этом знал лишь один человек, все прошло спокойно", – рассказывает Екатерина.

Как утверждает девушка, согласно законодательству, тогда распределение было разрешено отрабатывать на любую ставку. Поэтому у нее появился вариант дистанционки на 0,25 ставки (2 часа в день).

"Моему работодателю изначально не нужен был человек с моим функционалом, но они пошли мне навстречу. По договоренности, после стажировки за рубежом, я должна была найти новое место", – отмечает Екатерина.

Девушка проработала там 10 месяцев, но когда пришло время искать новую работу, то сроки оказались сжатыми по требованию работодателя.

"У меня было всего две недели на то, чтобы найти новое место. Это совпало с очень тяжелым личным периодом (выход из депрессии) и «мертвым сезоном» для поиска работы. Вариантов практически не было", – вспоминает собеседница.

Однако, несмотря на обстоятельства и недостаток времени, девушка все-таки уложилась в сроки.

Вопросы с зарплатой и забывчивый руководитель

На новой работе ключевым требованием при устройстве был китайский язык. Зарплата оказалась средней для сферы, а функционал – широким: переводы, внешнеэкономическая деятельность (ВЭД), закупки.

Работодатель был рад найти человека со знанием языка за эти деньги. Тогда девушке особо не приходилось выбирать. Однако спустя четыре месяца Екатерине снова пришлось искать новую работу.

"Нагрузка была огромной (40–50 задач в день). Я была ответственной за все закупки фирмы. Но самое главное – работодатель нарушил договоренность по зарплате", – подчеркивает собеседница.

Первое время директор был недоволен качеством работы девушки. Они обсудили это, и Екатерина согласилась на временное снижение зарплаты (один-два месяца). За этот период девушка должна была улучшить свои показатели и вернуться к исходной сумме.

"Но когда срок прошел, а я действительно стала хорошо работать, мой директор заявил, что «не помнит» таких договоренностей. После многочисленных разговоров он прямо сказал, что платить обещанную сумму не будет и не может", – отмечает Екатерина.

По ее словам, баланс "отдача/вознаграждение" не соблюдался, а тот факт, что работодатель не держит слово, стал для девушки красным флагом.

"Я не могла оставаться в такой ситуации, поэтому и ушла оттуда", – добавляет собеседница.

Неприемлемое поведение директора

Девушка снова начала ходить по собеседованиям и почти через неделю нашла нового работодателя.

"Специализация была снова по ВЭД, но уже европейское направление. После 20-минутного собеседования мне сделали оффер. Впечатления от руководителя и коллектива были прекрасными. Я согласилась, даже несмотря на переезд офиса из центра Минска за город", – делится эмоциями Екатерина.

Когда девушка пошла в университет, то не была уверена, в том, что ее перераспределят во второй раз. Но оказалось, что такое позволяется. Однако и это место для Екатерины было неудачным. В общей сложности она проработала там всего месяц.

"На мой взгляд, работодатель безответственно подошел к подбору сотрудника на эту должность. Ко мне предъявляли претензии, что я в 22 года с лингвистическим образованием по щелчку пальцев не составляю сложные юрдоговора на крупные суммы", – поясняет собеседница.

Гвоздем в крышку гроба стала фраза генерального директора во время разбора полетов: "Я с вами не сплю, потому никаких поблажек не будет". Перед этим девушке предлагали снизить оклад вдвое, так как она не оправдала ожиданий.

После такого разговора Екатерина снова отправилась искать работу.

"Наконец нашла свое место"

Девушка прошла четыре собеседования за два дня и получила два оффера. Выбрала текущее место работы, хотя в другой компании предлагали больше денег. Но первый вариант подкупил человечностью начальства и атмосферой в коллективе.

"Здесь меня брали на должность переводчика, я наконец-то могла погрузиться в свою профессиональную сферу. Это представительство иностранной компании, поэтому для университета потребовалось дополнительное письмо", – рассказывает собеседница.

В нем должны были содержаться аргументы о пользе деятельности компании для экономики Беларуси. Текст документа Екатерина согласовывала с деканом, он очень помог девушке. Оформление заняло около месяца, поэтому до комиссии собеседница работала в компании по совместительству.

"Я очень довольна коллегами, спокойной атмосферой и доверием. Все сложности привели меня сюда, и я искренне благодарна за это", – обращает внимание девушка.

Как проходил процесс перераспределения

Собеседница вспоминает, что сама процедура перераспределения поначалу вызывала ужас, но на деле оказалась совсем не страшной.

"В основном нервы мне потрепали мои начальники, а не вуз. Для «перераспреда» нужно было предоставить заявления от обоих работодателей и от себя, оформить перевод. Главная сложность – ожидание заседания комиссии в университете", – говорит Екатерина.

Из-за этого девушке даже приходилось брать отпуск за свой счет длиной до месяца.

Без бюрократических сложностей тоже не обошлось. Однажды Екатерине перенесли комиссию из-за сомнений преподавателя в том, что переводчиков-лингвистов можно распределять в частные компании (хотя все ее одногруппники работали там).

"При этом от университета ни разу не было никакого давлений или претензий по количеству смен мест работы. Главное – быть официально трудоустроенным в Беларуси и платить налоги", – добавляет собеседница.

По словам девушки, она столкнулась с нарушением трудовых прав на всех своих рабочих местах, кроме текущего.

Стоит ли молодому специалисту бояться менять работу?

Екатерина советует относиться к процессу перераспределения спокойно. Но в то же время она рекомендует быть готовыми к определенным сложностям.

"Мой опыт показывает, что перераспределение не так катастрофично, как его описывают, хотя многое зависит от вуза, специальности и людей", – обращает внимание собеседница.

Стоит помнить о том, что трудовые права есть даже у молодого специалиста.

"По моему мнению, невыплата оговоренной зарплаты – уже основание для поиска нового места. Не стоит терпеть откровенно плохого обращения. К тому же нужно фиксировать все договоренности, устные обещания ненадежны", – утверждает Екатерина.

Несмотря на все сложности, девушка не жалеет о многочисленных перераспределениях. Благодаря этому она научилась отстаивать свои интересы, получила опыт в смежных сферах и в итоге нашла свое место.

Комментарий юриста

Мы решили поговорить о процессе перераспределения с юристом и узнать, в каких случаях университет обязан дать выпускнику разрешение на смену работы до окончания срока обязательной отработки.

"Официального термина «перераспределение» в законодательстве нет, но практика существует. К тому же в Кодексе об образовании указаны ситуации, когда поменять место отработки возможно", – заявил юрист и страховой агент Никита Криштапович.

Вот список ситуаций, в которых можно перераспределиться.

"Стоит помнить о том, что в срок отработки засчитывается время, которое молодой специалист провел на срочной военной службе, на службе в резерве, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет", – обратил внимание юрист.

Вот еще важные нюансы: перераспределиться и доработать оставшееся время на новом месте можно в течение всего срока обязательной отработки.

Кроме того, правительство может утверждать детали и дополнительные основания для перераспределения, особенно если они касаются нестандартных обстоятельств.