Viber 
Дзен 
TikTok 
Threads 
В Беларуси выделяется несколько сфер, специалистам из которых достаточно сложно найти работу. Иногда конкуренция превышает 70 человек на место.
Кроме того, ситуация зависит и от региона, где человек ищет работу: одна и та же область может одновременно выглядеть "сложной" для одних специалистов и более открытой для других.
В каких профессиях соискателей гораздо больше, чем открытых вакансий, и как свободные места распределены по стране, рассказали в исследовательском центре rabota.by.
Верхняя и нижняя граница конкуренции
В общей картине по стране аналитики определили, что самая высокая конкуренция – 74 резюме на вакансию – сложилась в сфере стратегий, инвестиций и консалтинга в Витебской области.
Самый низкий "конкурс" – 4,6 резюме на вакансию – в розничной торговле в Минской области.
Среди регионов самый высокий уровень конкуренции отмечают на Гомельщине – 15,3, но это не означает, что во всех сферах соискателям одинаково трудно найти работу. В некоторых отраслях наниматели даже испытывают дефицит кадров.
"Для работодателей это означает разную сложность найма в зависимости от профобласти и региона, а для соискателей – разный уровень конкуренции даже внутри одной профессиональной сферы", – комментируют специалисты.
Сферы с конкуренцией от низкой до оптимальной
В четырех областях Беларуси конкуренция в розничной торговле находится ниже оптимального уровня: от 4,6 резюме на вакансию в Минской области до 5,6 в Гродненской.
При этом в рознице в Брестской (6,4) и Гомельской (7,1) областях индекс rabota.by находится в оптимальном диапазоне.
Сфера туризма, гостиниц и ресторанов – пример близкого к оптимальному баланса на региональных рынках труда. Во всех областях конкуренция находится в диапазоне 7,2–8,3 резюме на вакансию.
В эту группу можно отнести и сферу медицины и фармацевтики, где конкуренция – 6–7,8 соискателей на вакансию. Это говорит о достаточно равномерном соотношении спроса работодателей и активности соискателей, без признаков выраженного дефицита кадров или профицита соискателей.
Направления с высоким "конкурсом"
В офисных, интеллектуальных и творческих сферах ситуация обратная – во всех регионах конкуренция заметно выше 8 резюме на вакансию, то есть рынок находится в зоне профицита соискателей.
Особенно это заметно в IT, маркетинге и PR, административном персонале, юриспруденции, консалтинге, управлении персоналом и массмедиа.
Где проще устроиться айтишником, а где – пиарщиком
Внутри перечисленных выше сфер региональные различия существенные.
В IT конкуренция высокая во всех областях, но в одних регионах она значительно превышает оптимальный уровень: в Гродненской – 59,8, Гомельской – 51,6, Могилевской – 50,1, Брестской – 41,6, Витебской – 40,9, тогда как в Минской области показатель – 20,4.
Маркетологам и PR-специалистам также сложно искать работу. Конкуренция в Гомельской – 46,8, Могилевской – 46,1, Витебской – 42,2, Гродненской – 38,1, Брестской – 36,4, в Минской области самый низкий показатель – 25,1.
