
Резюме – это зачастую первый шаг к желанной работе. Поэтому каждая деталь имеет значение.
Ошибки, которые кажутся несущественными, могут стать причиной отказа со стороны работодателя. Ведь даже при отличных профессиональных качествах специалиста неправильно оформленный документ может привести совсем не к тому результату, на который рассчитывает соискатель.
Вместе с карьерным коучем и консультантом Денисом Потрубейко разобрали, чего надо избегать, чтобы резюме выгодно выделялось среди других. Поговорили и об ошибках в оформлении профиля в LinkedIn.
Типовое резюме
"Многие считают, что резюме – это просто необходимая формальность, а уже на интервью они смогут рассказать о себе все, что будет интересно работодателю", – отмечает Денис.

Во-первых, на интервью еще нужно попасть. А вам нужен инструмент, на основании которого вас могут пригласить.
Во-вторых, резюме – это краткая и точная "упаковка" опыта, способностей и талантов, основа для будущего рассказа о себе. Его создание позволит вам выявить достоинства и описать их, подготовиться к встрече с потенциальным работодателем.
Резюме должно кратко, точно и однозначно отражать вашу ценность для работодателя. Донести эту ценность – ответственность непосредственно соискателя. Анализировать, догадываться и предполагать никто не будет.
Отсутствие четкого фокуса
Часто неэффективное резюме – следствие того, что кандидат не понимает, какая работа ему нужна. Не знает, на какой позиции он может принести максимальную пользу себе и компании, активно используя свои навыки и сильные стороны.
В результате резюме получается очень общим и содержит много избыточной информации, среди которой ключевые для конкретной позиции навыки и результаты просто теряются.

Перед написанием резюме рекомендуется проанализировать:
- какая работа вам нужна
- что будет вас вдохновлять многие годы
- что для вас важно в работе
- что должно быть обязательно, а чего в ней вообще быть не должно
- какую ценность вы можете принести компании
- что хотите получить взамен.
В результате должен появиться четкий список критериев для будущей работы и задач, которые человек готов решать. А также перечень позиций и отраслей, которые в наибольшей степени соответствуют интересам, способностям и опыту.
Под каждую вакансию должно быть свое резюме с фокусом именно на нее, с релевантным для конкретной позиции опытом.
Если вы заинтересованы в определенной позиции в конкретной компании, то можете адаптировать резюме именно под нее. А также написать сопроводительное письмо, в котором рассказать, почему вы лучший кандидат.
Не содержит ключевых слов
Сейчас в найме активно используют ATS (Applicant Tracking System). Когда на вакансию прилетают сотни и даже тысячи резюме, физически невозможно просмотреть их все. Тогда из всех отбирают по ключевым словам те, которые в наибольшей степени соответствуют требованиям работодателя.
Эти самые требования содержатся в описании вакансии. Поэтому, чтобы резюме увидел работодатель, необходимо проанализировать вакансии по специальности в той стране, в которой человек ищет работу.
Из них нужно выделить основные требования и речевые обороты в описании, а затем органично включить их в свое резюме. Это может быть не только перечень обязанностей, но перечисление достижений, а также короткий текст о себе.
"Если этого не сделать, то даже идеальный кандидат может остаться незамеченным", – уверен Денис Потрубейко.
Отсутствие достижений в цифрах
Человека нанимают не столько для выполнения некоторых обязанностей, сколько для решения конкретных задач. Поэтому работодателю важно не то, что вы делали, а что смогли сделать. А также насколько эффективно решаете поставленные задачи и каким образом.
Это лучше всего показывают цифры. Но не стоит также забывать о качественных достижениях, которые трудно измерить.

Например: "Увеличил продажи на 30% в течение года благодаря сегментации клиентов и созданию e-mail-кампаний для каждого сегмента".
Избыточное или нерелевантное описание обязанностей
Иногда соискатели в своих обязанностях описывают каждую задачу, вместо того чтобы обозначить глобальную цель их работы.
Также в резюме часто перечисляется все то, что является базовыми требованиями для данной вакансии. Это усложняет восприятие резюме и не позволяет понять, какую конкретную ценность может принести кандидат.
Лучше всего указать глобальную задачу, которую человек решал, и пять-шесть ключевых релевантных направлений работы, которые использовал для ее решения.
Отсутствие или неинформативное Summary (информация о себе)
Какие задачи вы решаете эффективно? В какой области у вас наибольший опыт?
Summary позволяет эффективно ответить на эти вопросы, обратить на себя внимание рекрутера и нанимающего менеджера. Показать, чем вы отличаетесь от других кандидатов.
Информация соискателя о себе – это первое, что видит рекрутер или нанимающей менеджер после указания должности, на которую человек претендует. Именно она часто позволяет решить, стоит ли читать резюме дальше.
Summary должно содержать ключевые навыки и компетенции претендента, а также несколько основных достижений, которыми человек гордится больше всего.
Кроме того, Summary – это краткий и емкий вариант вашего устного рассказа. На интервью человек должен уметь за одну минуту рассказать о себе.
Недостоверная информация или просто вранье
Сейчас стало модно преувеличивать или выдумывать недостающий опыт, чтобы получить приглашение на интервью.
В большинстве случаев недостоверность информации обнаруживается на интервью с существенными репутационными потерями для кандидата.
Если в резюме есть какая-то цифра, то человек должен быть готов ее обосновать. Иначе это вызовет сомнения в достоверности всей предоставленной информации.
Название должности в опыте не соответствует реальным задачам и обязанностям
Например, человек занимал должность специалиста в отделе логистики, а по факту занимался продажами.
"Иногда требуется тщательное изучение обязанностей, чтобы понять, чем человек действительно занимался. Работодатель этого делать не будет”, – уверен Денис.

Ваша должность в резюме должна соответствовать должности в целевой стране с аналогичным списком задач, обязанностей и уровнем ответственности.
Негативная информация
Иногда резюме содержит строки, в которых соискатель подчеркивает свой возраст, недостаток опыта, перерывы в работе или плохие взаимоотношения с коллективом и руководством, выдвигает требования.
Это производит не очень хорошее впечатление. Задача резюме – показать, почему эта вакансия и компания подходят этому человеку. Если он заинтересован в данной позиции, не стоит акцентировать внимание на негативных причинах.
Несоответствие резюме стандартным требованиям
Это касается не только орфографических ошибок, но и оформления и формата, а также наличия или отсутствия фотографии. Например, в странах СНГ наличие фото в деловом стиле является обязательным, в то время как в европейских странах и США это считается дурным тоном.
Важно помнить: резюме – это не просто список фактов, а инструмент, который должен продемонстрировать сильные стороны человека и его подход к делу. Уделив внимание деталям и избежав типичных ошибок, можно увеличить шансы привлечь внимание работодателя и получить приглашение на собеседование.
>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber