Эксперт рассказала о причинах отказа на собеседовании – примите к сведению

Откликаясь на вакансию, человек надеется на то, что его резюме внимательно рассмотрят и кандидата пригласят на собеседование. Но так происходит не всегда. Более того, бывает, что и после успешного собеседования кандидату все равно отказывают.

Может ли человек повлиять на положительное решение? Действительно ли компания ведет наем на указанную вакансию? Директор по персоналу Екатерина Литвинко назвала пять причин отказа, на которые соискатель не в силах повлиять. Она же рассказала, что делать после неудачного собеседования.

Собеседования не для найма

В LinkedIn нередко поднимается тема "кумовства". Говорят, очень часто, несмотря на наличие вакансии, необходимо знакомство с кем-то из руководства. Разбираемся, так ли это и всегда ли виноват HR?

"К сожалению, время от времени такие разговоры подкрепляются реальными историями о том, как кто-то успешно обошел HR и попал напрямую к директору, в итоге получил после такой встречи предложение о работе. Создается впечатление, что «кумовство» и личные знакомства процветают, а HR ни на что не годится", – замечает Екатерина.

Можно выделить пять ситуаций, когда есть вакансия, ведется подбор кандидатов и даже проходят собеседования, но предложение о работе никто в итоге не получает.

Знание возможных причин отказа поможет кандидату избежать негативной реакции и сохранить самооценку.

Причина №1: субъективное мнение руководителя, рекрутера, рекомендателя

Каждый кандидат, приходящий в компанию, имеет опыт работы, личностные качества, а также навыки самопрезентации. И все это может влиять на исход собеседования.

"В процессе собеседования складываются или не складываются понимание друг друга, человеческая эмпатия, общее видение на мир. Как правило, если по профессиональным достижениям человек интересный, но не совпадает с руководителем по личностным качествам, то у кандидата отнимаются баллы", – рассказывает Екатерина.

Имеет значение и то, какие рекомендации дадут кандидату на предыдущих местах работы. Как правило, HR старается получать сразу несколько, а иногда даже – сразу от нескольких бывших коллег соискателя.

"Если кандидата плохо отпускали с предыдущего места работы или он шел к конкуренту, то в качестве неприятной мести ему впоследствии дают не слишком хорошую рекомендацию", – утверждает Екатерина.

Иногда HR может изучить социальные сети кандидата, особенно когда он претендует на высокую позицию. И если будет замечено что-то, не подходящее для компании, человеку тоже могут отказать.

Причина №2: служба безопасности

В некоторых компаниях очень тщательно проверяют кандидатов, предлагая в том числе пройти детектор лжи, а еще собирают все официальные характеристики и запрашивают информацию в официальных органах.

"Причиной отказа могут даже стать родственники, имеющие судимость, а также просроченные кредиты или иные сложности с законодательством", – замечает директор по персоналу.

Эта причина отказа обоснована тем, что многим компаниям хочется принимать на работу управляемых кандидатов, которые не нарушают правил и законодательство. Есть мнение, что такие сотрудники более благонадежные и не поставят репутацию организации под вопрос.

Могут отказать из-за того, что в компании уже работают родственники. Это страхует ее от того, чтобы не было "договорных" коммуникаций и действий против самой компании. Изменить кандидат такое не сможет, потому стоит искать работу дальше.

Причина №3: уровень зарплаты

Каждая компания определяет уровень зарплаты исходя из своих внутренних процедур. Где-то зарплата согласно утвержденному на год штатному расписанию, а где-то есть бюджет, который подстраивается под успешного кандидата.

"Даже при наличии бюджета под «пожелания кандидата» компании не в состоянии постоянно раздувать зарплату. Кандидат может соответствовать всем требованиям и успешно пройти все этапы собеседования, но если его пожелания по заработной плате не проходят по верхней границе, ему откажут", – рассказывает Екатерина.

Возможно, через некоторое время у компании появится возможность предложить человеку более высокую сумму. Или же соискатель сможет рассмотреть другие открытые вакансии в этой же организации.

Причина №4: несовместимость с компанией

Иногда на собеседованиях становится очевидно, что кандидат не сработается с руководителем или ему не подходит корпоративная культура компании или процессы.

"Например, причиной отказа может стать ориентация человека на результат и стремление к быстрой реализации проектов, в то время как в компании принят более медленный и вдумчивый подход", – замечает Екатерина.

Работодатели часто ищут кандидатов, которые не только обладают необходимыми навыками, но и могут легко интегрироваться в существующую команду. Привычка к индивидуальному труду и сложность работы в команде может вызвать опасения у работодателя.

Причина №5: собеседование ради собеседования

В некоторых компаниях, особенно в крупных международных, на открывшуюся вакансию обязательно нужно предоставить руководителю как кандидатов извне, так и внутренних кандидатов. Порой это все делается только для того, чтобы обосновать, почему именно внутренний кандидат должен занять должность.

Внешний кандидат может успешно пройти все этапы собеседования, дойти до финального и в итоге получить отказ, потому что внутреннему сотруднику предложили повышение. Конечно, это может сильно задеть самооценку.

"К сожалению, тут ничего нельзя изменить. Чаще всего компании даже не скажут вам о том, что это было необходимо для внутренней процедуры", – считает Екатерина.

Отказали – что дальше?

Процесс поиска работы – не только поиск подходящей вакансии, но и возможность для личного роста. Каждое собеседование дает кандидату шанс узнать больше о себе, своих сильных и слабых сторонах, а также о том, как можно улучшить свои навыки общения и презентации.

"С вами все в порядке, просто вы не подходите прямо сейчас именно этой компании. Но это не значит, что это навсегда. Сегодня компания сделала выбор в пользу другого кандидата, а завтра выберут вас! Получив отказ, выдохните и начинайте все заново. Не позволяйте отказу выбить вас из колеи", – советует директор по персоналу.

Постарайтесь понять, какие аспекты вашего опыта или подхода можно улучшить для будущих собеседований. Полезно поддерживать позитивный настрой и открытость к новым возможностям.

"Каждая компания имеет свои уникальные критерии выбора кандидатов. То, что один работодатель считает важным, может не иметь значения для другого. Поэтому не стоит воспринимать отказ как личное поражение", – замечает Екатерина.

Не нужно ограничиваться только одной вакансией или компанией. Исследуйте разные области, рассматривайте альтернативные роли или даже новые направления в своей карьере.

"Помните: поиск работы – это марафон, а не спринт. На этом пути могут быть взлеты и падения, но каждый шаг приближает вас к цели. Не бойтесь делать ошибки и учиться на них, именно так вы станете более уверенным кандидатом. Каждый отказ – возможность стать лучше и подготовиться к следующему профессиональному вызову", – напоминает Екатерина.

>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber