Viber 
Дзен 
TikTok 
Короче говоря
- Документ, который есть почти в каждой организации, помог сотруднику избежать увольнения.
- Нанимателю пришлось отменить собственное решение, ведь в нем нашли нарушение.
- Рассказываем, что должен знать каждый наемный сотрудник.
Работник не согласился увольняться, как того хотел наниматель, и оказался прав, пишет БелТА.
Решение руководителя он смог оспорить благодаря одному документу, хотя многие работники его попросту игнорируют.
Случай минчанина показал – бумаги на работе точно нужно изучать.
Какой документ спас от увольнения
Уволить работника решил руководитель одного из предприятий Минской области. О скором увольнении ему сообщили сразу после выхода из отпуска.
С таким решением мужчина не согласился и обратился за помощью в профсоюз.
Специалисты выехали в организацию и выяснили: по нормам коллективного договора увольнение возможно только после согласования с профсоюзом, чего руководитель не сделал.
"Профсоюз выдал рекомендацию о восстановлении работника в прежней профессии. Трудовой спор оперативно разрешился в пользу работника", – заметили в пресс-службе федерации профсоюза.
Там также отметили: этот случай показывает, насколько важны нормы коллективного договора и как они работают в реальной жизни.
"Локальный документ закрепляет механизмы, которые позволяют не только оперативно реагировать на спорные ситуации, но и предупреждать их возникновение", – рассказали в ФПБ.
Такие документы работают наравне с законодательством. Коллективный договор дополнительно защищает работников. И речь не только о неувольнении, но и об обязательном заключении нового контракта с добросовестным работником.
