Эйджизм в работе: разбираемся, кто виноват и что с этим делать

Часто предприниматели и менеджеры считают, что они не смогут эффективно работать или общаться с более опытными коллегами, потому их просто не рассматривают в качестве сотрудников.

Карьерный коуч и консультант Денис Потрубейко поделился своим видением этой проблемы.

Эксперт также предложил действенные способы, как ее преодолеть.

Личный опыт эйджизма в 40+

Эйджизм можно встретить во всех сферах. Но ярче всего он проявляется в IT. Эта сфера еще не успела "постареть". Там постоянно появляются новые технологии с идеями. И вместе с ними молодые предприниматели и менеджеры, готовые их реализовывать.

"Когда я был в найме, то начал сталкиваться с эйджизмом поле 40. Количество просмотров моих резюме существенно упало по сравнению с более ранним периодом. А сам поиск работы стал занимать гораздо больше времени", – вспоминает карьерный консультант.

Но когда убрал из резюме данные о возрасте, количество просмотров возросло в три раза. Тем не менее приглашений на интервью оказалось гораздо меньше, чем раньше. Потому что возраст все еще можно было определить по косвенным признакам.

Сейчас Денис Потрубейко работает как карьерный коуч и консультант. И к нему часто приходят клиенты после 40. Они сталкиваются с теми же трудностями при поиске работы.

Причины эйджизма

Причинами эйджизма, как правило, называют множество предубеждений по отношению к возрастным кандидатам.

Вот примеры:

• им сложнее дается освоение новых технологий
• они хуже адаптируются к изменениям
• не могут эффективно коммуницировать с более молодыми членами команды
• у них больше проблем со здоровьем, им чаще нужны больничные и отпуска
• у них огромные запросы по зарплате
• они не готовы к переработкам.

Но дело не в том, какими навыками они владеют, как они общаются с другими и какое у них здоровье. Это никого не интересует. Их просто не рассматривают, не читают их резюме, не приглашают на интервью. Они как будто перестают существовать для работодателей.

"Проблема эйджизма в том, что люди получают отказ только на основании одного лишь возраста. У них просто нет ни единого шанса даже попасть на собеседование", – возмущенно говорит Денис.

Речь не о стереотипах, установках и убеждениях по отношению к кандидатам, которые старше определенного возраста. Настоящая причина в другом.

Эта причина – страх, который нанимающий менеджер в большинстве случаев даже не осознает, уверен эксперт. Значительная часть CEO не готова работать с людьми старше себя и не знает, как эффективно наладить с ними рабочую коммуникацию. Специалисты боятся показаться некомпетентными и потерять свой авторитет.

Такой менеджер стремится оставаться в зоне комфорта, поэтому предпочитает не нанимать сотрудников старше себя. В этом он не признается никому, даже себе, и будет оправдывать свое решение десятком разных стереотипов.

"Иногда вокруг таких страхов создается целая корпоративная культура. Даже в вакансиях можно увидеть слова о молодом коллективе, где самому старшему сотруднику 27 лет. Я в этом убеждался не раз", – делится мнением эксперт.

В компаниях, где у директора такой проблемы нет, люди разных возрастов прекрасно работают вместе. И у других менеджеров предубеждений тоже не возникает, как правило.

Возраст – это плюс

Очень многие руководители, которые нанимали сотрудников постарше, утверждают, что часто они – самые лучшие работники и показывают максимальные результаты. Об этом говорят и их коллеги.

К слову, по новой классификации взрослость наступает в 44 года. В 2019-м Всемирная организация здравоохранения пересмотрела границы возрастов.

Как сейчас выглядит классификация возрастов:

• 25–44 года – молодой возраст (молодость)
• 45–59 лет – средний возраст (зрелость)
• 60–74 года – пожилой возраст (ранняя старость)
• 75–89 лет – старческий возраст (старость)
• 90 и более лет – возраст долгожителей (поздняя старость).

"Мне 47, но я не чувствую себя на свой возраст. Наоборот, сейчас я гораздо более открыт и энергичен, чем 10 и даже 20 лет назад, когда я не следил за своим питанием, а спортом не занимался вообще", – говорит карьерный консультант.

Он добавляет, что видит среди клиентов множество людей, для которых возраст – просто цифра в паспорте.

"Отлично выглядят, дружелюбны и энергичны, ставят цели и добиваются их. Они используют свой опыт, чтобы сделать свою жизнь лучше и насыщеннее", – замечает Денис.

Но стереотипы очень живучи. И существуют они не только в головах у нанимающих менеджеров, но и у кандидатов на должности. Что совсем неудивительно, поскольку наниматель тоже периодически становится кандидатом. Он оказывается жертвой собственных предубеждений.

"Многие кандидаты сами верят в то, что с ними что-то не так, но только потому, что они старше определенного возраста", – замечает карьерный консультант.

Некоторые люди стесняются своего возраста и подчеркивают его как недостаток. Их собственную тревожность по такому поводу они транслируют в резюме, профиле LinkedIn и в личном общении. Это затмевает их реальные заслуги и мешает им найти работу.

"Таким людям я говорю, что ваш опыт и навыки – ваша основная ценность. Именно он имеет значение, а не возраст", – подчеркивает эксперт.

Как найти работу, если вам за 40

Специалист дает несколько рекомендаций. Разбираем их подробно.

Не указывайте возраст

Старайтесь не упоминать его настолько, насколько это возможно. О возрасте работодатель узнает только тогда, когда будет нанимать вас на работу.

Подчеркните опыт и те задачи, которые вы эффективно решаете, и ту пользу, которую вы можете принести работодателю.

Используйте LinkedIn

К сожалению, многие сайты для поиска работы требуют ввода точных дат, которые косвенно указывают на возраст. Поэтому я советую своим клиентам активно использовать LinkedIn и нетворкинг. LinkedIn дает гораздо больше гибкости в поиске работы.

Изучите компанию

Прежде чем откликаться на вакансию, лучше изучить компанию, посмотреть, кто в ней работает, установить контакт с рекрутерами и понимающими менеджерами. Написать им и узнать больше о вакансии.

"Один из самых эффективных способов – сделать пост о себе и о том, какую работу вы ищете, и заранее попросить своих друзей и знакомых поддержать его комментариями. Свою последнюю работу в найме я нашел именно так после года безуспешных поисков", – говорит спикер.

Используйте другие современные каналы

Периодически посты о поиске работы появляются в Threads и Facebook, в профильных каналах Telegram и даже Instagram. И они работают.

"Начав писать там о поиске работы, вы покажете, что в курсе современных трендов и позитивно воспринимаете перемены. Пройдете первый фильтр «‎свой-чужой»", – уверяет карьерный консультант.

Нетворкинг и коммуникации

Ведите активную коммуникацию. Пишите напрямую рекрутерам и нанимающим менеджерам, чтобы больше узнать о вакансии и задачах, которые нужно решать, наладить контакт.

Посещайте конференции, отраслевые мероприятия, выступайте на них и делитесь опытом. Менторите более молодых коллег. Начните системно развивать личный бренд.

"Когда вас знают, возрастные предубеждения перестают иметь значение", – заверяет Денис Потрубейко.

Подготовьтесь к интервью

На интервью эксперт советует показать, что вы владеете современными методами и инструментами в своей сфере, постоянно развиваетесь и открыты к новому.

"Успех на собеседовании – это не только демонстрация ваших профессиональных навыков, но и умение показать себя как человека, с которым хочется работать. Ваша открытость, готовность к диалогу и способность выстраивать доверительные отношения часто значат больше, чем идеальное резюме", – считает Денис.

Также важно открыто коммуницировать с разными людьми и командами, выстраивать уважительные отношения с руководством и коллегами. И это, пожалуй, один из главных пунктов.

Рассмотрите карьеру вне найма

Многие люди в 40+ рассматривают для себя возможность построения альтернативной карьеры не в найме.

Например, в качестве бизнес-консультантов. И кто знает, возможно, именно сейчас – идеальное время для того, чтобы найти дело, которое станет призванием на долгие годы.

Карьера вне найма – это не только возможность стать хозяином своего времени, но и шанс реализовать свои идеи, опираясь на многолетний опыт.

И 40+ – не возраст для сомнений, а время для смелых решений. Знания, навыки и сеть контактов – ваш капитал, который можно инвестировать в собственное дело или консалтинг, убежден эксперт.

Денис Потрубейко советует не бояться начинать что-то новое, даже если это кажется рискованным. Ведь иногда самый большой риск – оставаться на месте, когда душа просит перемен.

>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber