Как быть с остатками отпуска, рассказали в Минтруда

Если вы не успели за год отгулять отпуск в полном объеме, встает вопрос о его переносе. Так ли это просто сделать, объяснили в Министерстве труда и соцзащиты.

"По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать", – сообщили в ведомстве.

Но не всегда получается это сделать как положено. В таком случае можно искать выход.

Идеальным видится вариант переноса отпуска на следующий календарный год. В идеале это можно сделать просто по согласованию сторон. Но как быть, если идеально не получается?

Есть несколько причин, когда наниматель будет вынужден перенести отпуск. Вот они:

• при временной нетрудоспособности работника
• если настал срок отпуска по беременности и родам
• в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы
• если трудовой отпуск совпал с отпуском в связи с получением образования
• если вовремя не заплатили деньги за отпуск
• в других случаях, предусмотренных законодательными актами нанимателей.

Как можно перенести часть отпуска?

Минтруда говорит, что перенести часть отпуска на другой год можно только в двух случаях. Первый – это производственная необходимость.

Второй – если работника отзывали из отпуска.

Обязательно, что нужно сделать до конца года – успеть отгулять не менее 14 дней.

Когда можно говорить о денежной компенсации?

Получение денежной компенсации за отпуск допускается в трех случаях.

По соглашению сторон можно заменить его часть, превышающую 21 календарный день.

Если отдых прервали, догулять не получается, а переносить не хочется, допускается взять компенсацию. Но все равно нужно успеть использовать хотя бы 14 дней отпуска в году.

Последний вариант, когда выплачивается компенсация за нерастраченное, – увольнение.

Заменить отпуск деньгами не могут беременным, инвалидам, несовершеннолетним. То же относится и к работникам, которые трудятся в зонах радиоактивного загрязнения.

Еще запрещается менять отдых на деньги, если это дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда или особый характер работы (если реально не потрачены более 14 календарных дней).

>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber