Как должны принимать молодых специалистов на работу, рассказали в Минтруда

Что должен сделать наниматель при приеме на работу молодого специалиста, рассказали в пресс-службе Минтруда и соцзащиты.

Также стало известно, какие документа следует предъявить молодым людям.

Когда молодой специалист приезжает по распределению, наниматель обязан принять его на работу в соответствии со свидетельством о направлении, письменно заключить трудовой договор (контракт) и оформить трудоустройство приказом.

Тому, кого направили на работу по распределению, нельзя устанавливать предварительное испытание.

Нового работника следует ознакомить с должностной инструкцией и другими документами предприятия, провести вводный инструктаж по охране труда и оформить трудовую книжку (если ее нет).

Молодому специалисту также должны выдать страховое свидетельство, разъяснить права и обязанности.

Что иметь при себе новому сотруднику

При приеме на работу молодой специалист должен предъявить:

• документ, удостоверяющий личность
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)
• документы об образовании или обучении
• свидетельство о направлении на работу
• направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников
• медицинскую справку о состоянии здоровья
• индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов)

• иные документы, предусмотренные законодательными актами.

Молодым специалистам положен отдых до "распреда"

Каким должен быть отдых у молодых специалистов перед выходом на работу по распределению, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты, писала Tochka.by.

Те, кто направлен по распределению или целевому договору, имеют право на 31 день отдыха после окончания учебы.

Для выпускников-педагогов предусмотрен несколько больший период – 45 дней.

Право на отдых реализуется сразу после окончания обучения в вузе или колледже, то есть до момента трудоустройства выпускника.

В Минтруда также добавили: если молодой специалист распределяется в организацию, в которой уже работал во время учебы в вузе, то наниматель предоставляет ему трудовой или социальный отпуск в порядке, установленном трудовым законодательством.