Как должны составлять график отпусков – сроки и правила

Это должны делать не позднее 5 января, если иной срок не прописан в коллективном договоре, соглашении или не согласован нанимателем с профсоюзом.

Учитывают ли мнение работника

Как утверждают в ведомстве, при составлении графика наниматель должен учитывать мнение работника о времени, когда тот хочет отдохнуть. Но параллельно смотрят, не препятствует ли это нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск остальных сотрудников.

"При планировании очередности трудовых отпусков наниматель обязан учитывать желание отдельных категорий работников, которым трудовые отпуска предоставляются в летнее или другое удобное для них время", – уточнили в ведомстве.

В маленьких организациях график могут составлять сразу для всего коллектива. В компаниях со сложной структурой это можно делать по подразделениям.

По итогу график отпусков утверждает руководитель организации, а документ доводят до сведения всех работников.

Кто первым выбирает время для отпуска

В Беларуси законом утверждены категории работников, которым разрешено выбирать любое удобное время для отпуска по их желанию.

Прежде всего, это несовершеннолетние. Далее в более выгодных условиях родители, которые воспитывают 2 и более детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Причем уходить так в отпуск могут не только мамы, но и мачехи.

Кроме того, это право есть у ветеранов – участников Великой Отечественной войны и боевых действий на территории других государств.

Работники, которые пострадали от катастрофы на ЧАЭС либо иных радиационных аварий, а также ликвидаторы и лица, эвакуированные и отселенные из зон радиоактивного загрязнения, тоже могут уходить в отпуск тогда, когда они захотят.

Право выбирать время для отдыха по своему усмотрению есть и у других сотрудников. Полный список ищите здесь.