Как легально не идти на работу 1 сентября, рассказали в Минтруда

Школьные линейки в 2025 году пройдут в понедельник. Многие родители задумываются, как проводить свое чадо в школу в этот день.

Минтруда предлагает три законных варианта взять выходной на 1 сентября.

Вариант первый – отдых без сохранения заработной платы (отгул). Можно взять день, если вы работали до этого, например, в выходной или праздник, в том числе государственный, или выполняли сверхурочную работу.

Также можно оформить отпуск за свой счет без сохранения заработной платы. В некоторых случаях, если это предусмотрено коллективным договором организации и иными локальными правовыми актами, за этот день заплатят.

"По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению", – пояснили в пресс-службе Минтруда.

Третий вариант легально не работать 1 сентября – использование части трудового отпуска. В некоторых случаях на этот период не запланирован отпуск. Но наниматель может пойти навстречу. Такой оплачиваемый мини-отдых даже внесут в график отпусков.

В каждой организации могут быть прописаны свои варианты получения свободного дня на 1 сентября. Ведомство рекомендует узнавать о них в отделах кадров.

Как уйти в отпуск, не отработав даже полгода

Если очень хочется в отпуск, а график не позволяет, можно обойти некоторые правила отдела кадров, писала Tochka.by.

Впервые уйти с работы в отпуск можно после шести месяцев со дня трудоустройства. Однако по согласованию с нанимателем возможен и другой вариант.

Все работники могут договориться с работодателем об отпуске в 14 дней еще до того, как истекут полгода. Но это будет, можно сказать, доброй волей нанимателя. Или не будет. Решение принимает руководство по своему усмотрению: могут как согласиться, так и отказать.

Но отдельным категориям белорусов при их желании отпуск раньше положенного срока обязаны предоставить по закону.

Это касается:

• беременных перед отпуском по беременности и родам или после него
• сотрудников младше 18 лет
• тех, кто совмещает работу с учебой
• тех, кого перевели от другого нанимателя
• родителей двух и более детей младше 14 лет
• родителей детей-инвалидов
• совмещающих, чей отпуск на основной работе сходится с периодом отдыха у этого нанимателя.

Интересно, что сотрудницы, которые замужем за военнослужащим, имеют право на отпуск в период, совпадающий со временем отдыха их супругов.

Кроме того, внутри компании могут быть предусмотрены и другие случаи, когда отпуск без проблем согласуют и раньше положенного срока.