Как официально взять выходной 1 сентября – рассказали в Минтруда

Многие родители хотели бы посетить торжественные линейки, когда их дети снова пойдут в школу. Рассказываем, как можно оформить выходной на этот день.

В новом учебном году школьные занятия начнутся в понедельник, 1 сентября.

По информации Минтруда, у родителей детей есть возможность взять легальный выходной на День знаний.

Три способа не выйти на работу

Для того чтобы работник мог не приходить 1 сентября на работу и наниматель одобрил это, существуют три способа.

Во-первых, сотрудник вправе использовать имеющийся у него день отдыха без сохранения заработной платы, то есть взять отгул.

Он предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу, напомнили в Минтруда.

Второй способ – подать заявление об отпуске без сохранения зарплаты (за свой счет) или с сохранением зарплаты при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным локальным правовым актом организации.

Такой отпуск предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Как и в остальных случаях, наниматель должен согласовать этот вариант и подписать заявление работника.

И третий способ получить выходной на 1 сентября – использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части.

"Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе внести в график отпусков изменения", – рассказали Tochka.by в Минтруда.

Другие варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации, посоветовали в министерстве.

Компенсация отпуска деньгами

Ранее Tochka.by рассказывала о том, можно ли получить денежную компенсацию вместо неиспользованного отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, такая замена возможна в трех случаях.

Первый – по соглашению между работником и нанимателем. Это допускается, если сотрудник в текущем рабочем году уже использовал не менее 21 календарного дня отпуска.

Вторая ситуация – при отзыве работника из отпуска. Если сотрудник использовал не менее 14 календарных дней отпуска и согласен на отзыв, то неиспользованная часть может быть заменена денежной компенсацией по договоренности с нанимателем.

Третий случай – при увольнении работника. Если к моменту расторжения трудового договора он не использовал полагающийся ему отпуск или брал его частично.