Как совместить декрет и трудовой отпуск, рассказали в Минтруда

Есть несколько абсолютно законных вариантов.

Когда женщина готовится к рождению ребенка, перед ней возникает важный вопрос: как правильно спланировать декретный и трудовой отпуска?

Да и грамотно организованный отдых – не только возможность восстановить силы, но и способ сохранить доход.

В Минтруда Беларуси назвали четыре варианта, как сделать все правильно и не потерять законные нерабочие дни.

Четыре выгодных способа

Вариант первый. Взять трудовой отпуск перед больничным по беременности и родам.

Даже если женщина отработала менее шести месяцев, она имеет право на трудовой отпуск перед началом декрета. Руководство фирмы обязано предоставить его по запросу сотрудницы. Причем продолжительность трудового отдыха не сокращается пропорционально отработанному времени. Можно использовать отпуск полностью или частично.

Вариант второй. Оформить трудовой отпуск сразу после больничного по беременности и родам.

После завершения декрета женщина может сразу уйти в трудовой отпуск, прежде чем оформлять отпуск по уходу за ребенком. Это позволяет немного отдохнуть перед длительным периодом заботы о малыше.

Вариант третий. Взять трудовой отпуск после больничного и вернуться на работу.

Если уход за ребенком будет осуществляться отцом, бабушкой или другим родственником, женщина вправе не оформлять декрет. Вместо этого она может использовать трудовой отпуск, а затем вернуться к работе. Этот вариант подходит для тех, кто хочет сохранить профессиональную активность.

Вариант четвертый. Уйти в трудовой отпуск после окончания декрета.

Когда ребенку исполняется три года и отпуск по уходу заканчивается, женщина может сразу оформить трудовой отпуск, а затем вернуться на работу. Это удобный способ постепенной адаптации после длительного перерыва.