Как взять отпуск к свадьбе, рассказали в Минтруда

Свадебные торжества чаще всего планируются заранее. Поэтому и написать заявление на отпуск можно накануне.

Но по закону положены несколько дополнительных дней отдыха, которые можно взять молодоженам, напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Там пояснили, что есть два варианта такого социального отпуска. Один дается на три дня (предоставляется по статье 190 ТК Беларуси). Для того, чтобы его предоставили, необходимо наличие гарантии в колдоговоре, ином ЛПА либо по решению нанимателя.

В таком случае за сотрудником сохраняется средний заработок. Но необходимо согласие нанимателя и подача соответствующего заявления.

На свадьбу также можно взять неоплачиваемый отпуск. Такая возможность должна быть прописана в документах организации, где работает молодожен.

Написать заявление и согласовать с руководителем отпуск придется. Только зарплата в таком случае не сохранится.

В обоих вариантах после написания заявления на отпуск на свадьбу принести свидетельство о регистрации брака можно после.

К тому же оба случая не влияют на право использования трудового отпуска и входят в стаж.

Как оформить пособие по беременности и родам

Ранее Tochka.by рассказывала, что в Министерстве труда и социальной защиты пояснили некоторые нюансы, которые стоит знать женщинам при оформлении пособия по беременности и родам.

Одно из главных правил – выплату назначают только по основному месту работы. Однако при расчете суммы учитывают заработок со всех мест трудоустройства. Это касается и внутреннего, и внешнего совместительства.

Бывают случаи, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и при этом работает по совместительству. При условии занятости на неполное время – не более 0,5 ставки, пособие все равно выплачивается.

Оно назначается по основному месту работы из среднедневного заработка с учетом заработка по совместительству либо из среднедневного заработка, из которого назначено предыдущее пособие по беременности и родам (выбирается более выгодный вариант).

Если на момент беременности и родов нет основного места работы, то пособие назначают по одному из мест работы по совместительству.

Для назначения пособия по основному месту работы нужно предоставить листок нетрудоспособности, а по каждому месту внешнего совместительства – справку о временной нетрудоспособности.

Если пособие по ошибке выплатят и по основному месту, и по совместительству, вторую сумму придется вернуть, так как ФСЗН не зачтет эти расходы страхователю.