Карьерный консультант рассказал, как найти работу после 50

Когда человек молод и энергичен, имеет определенный наработанный опыт, то найти удовлетворяющую потребностям работу за полгода вполне реально. Но чем старше мы становимся, тем меньше предложений поступает в наш адрес.

Вместе с карьерным консультантом и директором по развитию компании ARTITERA Алексеем Черноусиком разобрали, как искать работу после 50 лет.

С возрастом люди более уязвимы к потере работы

Увы, но в Беларуси, как и в большинстве стран, существует предвзятость к возрасту кандидатов. Собственники бизнеса и руководители в 80% заявок по вакансиям устанавливают возрастные ограничения на уровне 46–48 лет.

"Факт остается фактом – устраиваться на работу после 50 непросто. Но надо продолжать жить, по возможности красиво и качественно", – считает Алексей.

Почему наниматели устанавливают ограничения по возрасту? Вариантов множество.

"Моя компания постоянно заботится о внедрении современных технологий в рабочий процесс, не думаю, что сотрудники в возрасте эффективно адаптируются к динамичным бизнес-процессам", – может сказать один.

"Сотрудник старше 50 лет не готов к частым переработкам и командировкам. Скорее всего, он чаще других будет нуждаться в отдыхе и больничных листах", – считает второй.

"Сотрудник в зрелом возрасте не будет совершать по 20 звонков в день, привлекая новых клиентов, я уже не говорю о проведении переговоров в разных частях города", – имеет все основания утверждать третий.

"Зачем мне вкладываться в сотрудника, его обучение и развитие, когда он уже одной ногой в пенсионном возрасте", – есть и такое мнение.

"Мне будет некомфортно управлять сотрудником, который почти в два раза старше меня. И я не хочу, чтобы он относился ко мне как к «сыночку»", – тоже интересный вариант.

Список можно продолжать, как и до бесконечности говорить о предрассудках и стереотипах.

Что делать, если вам 50+ и вы в поиске работы?

Первое, с чего необходимо начать, – это правильный психологический настрой и внутренние установки. Нет ничего хуже продавца, стоящего с протянутой рукой и желающего изо всех сил закрыть сделку.

"Если человек транслирует нужду, беспокойство, апатию и уныние, то это вызывает только жалость и неприязнь. Люди ценят и тянутся к оптимизму, уверенности, успешности", – считает Алексей.

Правильный настрой и умение владеть собой, безусловно, помогают при первичном контакте с нанимателем.

Что до установок… Человек 50+ редко бывает гибким. Это глубоко сформированная личность со своими знаниями, опытом, навыками и убеждениями.

Менять подходы человека (к себе как к кандидату) приходится через преодоление "внутреннего критика". Особенно это касается возраста.

Фокусироваться необходимо на своем богатом опыте и экспертизе, которая вобрала в себя лучшие практики, а не на возрасте, который видится препятствием к получению хорошей работы.

“Любой комплекс интуитивно считывается собеседником. Если человек комплексует по поводу своего возраста, то нанимающая сторона сразу считывает этот минус у кандидата”, – замечает Алексей.

Но если соблюдать определенные шаги, найти желанную работу будет проще.

Необходимо иметь четкий портрет

Каждый должен знать свою исключительную ценность, за которую именно его должны нанять.

"Учите свой мозг действовать из состояния возможностей, а не беспокойства", – советует Алексей.

Создайте красивое резюме

Там необходимо прописать не только функционал, достижения, но и ключевые компетенции.

"Помните, что вы позиционируете свою экспертность и значительный (успешный) практический опыт", – напоминает собеседник.

Огромное количество резюме, размещенных на работных сайтах, не дают понимания о навыках, опыте и достижениях кандидата. Конечно, рекрутер может позвонить для уточнения, а может и пройти мимо.

На каждую вменяемую вакансию откликаются 150–240 соискателей!

Карьерный консультант напоминает про курсы и любое повышение квалификации. В управленческих бизнес-кругах 35+ очень популярно получение степени MBA. Думаете, для знаний?

В первую очередь престижный диплом показывает готовность человека к развитию и активной жизненной позиции, он говорит о его повышенном желании быть эффективным и успешным. И таких людей готовы покупать задорого. Ведь свой успех и эффективность они применяют в рабочей практике.

Сделайте качественный профиль в Linkedin

На постоянной основе необходимо добавлять себе "в друзья" руководителей, собственников и HR-специалистов.

“Не сидите, «маскируясь в окопе», а заявляйте о себе. Максимальное количество людей должно знать, что вы в поиске новых возможностей!” – уверен карьерный консультант.

Пример из практики Алексея: его клиент (53 года) разместил свое резюме с сопроводительным письмом в Linkedin. Алексей сделал его репост со своими комментариями. По итогу клиенту поступило три приглашения на собеседование, одно из которых закончилось оффером.

Обращайтесь к рекрутерам и карьерным консультантам

Да, это стоит денег. Но рекрутеры могут помочь найти работу, особенно если у человека есть специализированные навыки, а карьерный консультант подготовит к прохождению собеседования.

Многие соискатели недооценивают навыки подготовки к собеседованию. А на самом деле грамотно презентовать себя, эффективно отвечать на вопросы и "держать" ритм разговора – крайне ценные навыки.

"Соискателям не стоит рассчитывать на то, что их возьмут только благодаря их навыкам. Соискатель должен уметь продать потенциальному работодателю опыт работы с ним", – делится Алексей.

Нанимающая сторона далеко не всегда выбирает самого грамотного и опытного кандидата. Зачастую это игра в систему опознавания "свой-чужой".

Руководитель ищет себе в команду не просто опытного сотрудника, но и человека, которому можно доверять, с которым у него общие ценности и взгляды на работу.

К абсолютно любому взаимодействию с нанимающей стороной необходимо готовиться по максимуму: изучать доступную информацию о компании (людях), репетировать свою речь, интонацию, мимику, действия. Любая деталь может сыграть ключевую роль.

Обратитесь к своей сети контактов

Стоит чаще заглядывать в свой телефонный справочник, включая бывших коллег, друзей, родственников и знакомых, чтобы узнать о доступных вакансиях или получить рекомендации.

Любое обращение к сети контактов должно сопровождаться передачей резюме. Конечно, друзья и знакомые в основной массе – не профессиональные рекрутеры, которые знают все ваши способности и точки применения. Дайте им информацию, которая может помочь вам, – правило шести рукопожатий никто не отменял!

Ищите работу в сферах, где требуется большой опыт

Некоторые компании предпочитают нанимать более опытных работников, так как они часто проявляют большую стабильность в работе, приносят экспертизу, играют важную роль в менторстве молодых коллег.

И, пожалуй, самое главное – готовьтесь заранее!

“Те, кто осознанно занимаются своим развитием, карьерой, построением сети профессиональных контактов, готовы рассматривать переход в другую отрасль, освоение новой профессии и не тешат себя иллюзиями, продолжают работать и получать деньги”, – уверен Алексей.

>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber