Viber 
Дзен 
TikTok 
У нанимателей есть право привлекать людей к работе в выходные, но только на законных основаниях.
На это обратило внимание Минтруда и соцзащиты.
Выходной день – свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом, отметили в ведомстве.
Бывают исключения из правил
Если руководитель хочет вызвать подчиненного в выходной день, ему обязательно нужно получить письменное согласие на это у своего работника.
Вместе с тем человек может трудиться в выходные и по собственному желанию – тогда необходимо уже согласие самого нанимателя.
Минтруда перечислил исключительные случаи, когда сотрудника могут вызвать на работу без его согласия в выходные дни.
Это ситуации, которые связаны с:
- предотвращением несчастных случаев, аварий, катастроф
- устранением стихийных бедствий или неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь)
-
оказанием экстренной медпомощи медперсоналом.
Кого нельзя привлекать к работе в выходной
Есть категории работников, которых нельзя заставлять трудиться в их законные выходные дни.
Речь идет о беременных женщинах и женщинах с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия), а также инвалидах, если это запрещено их индивидуальной программой реабилитации.
Кроме того, от работы в выходные должны освобождаться несовершеннолетние, сообщили в Минтруда.
Компенсация за работу в выходной
Труд людей в выходные дни обязательно должен компенсироваться.
Денежная компенсация может иметь форму доплаты к зарплате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Или же эта компенсация предоставляется в виде неоплачиваемого дня отдыха – по согласованию с нанимателем.
"Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени", – уточнили в министерстве.
Там сообщили, что максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год, кроме исключительных случаев.
