Viber 
Дзен 
Некоторые работники имеют право в первую очередь выбирать время для отпуска. Об этих категориях трудящихся рассказали в Министерстве труда и соцзащиты.
Первыми в списке Минтруда стоят несовершеннолетние. Именно лица, не достигшие 18 лет, должны иметь приоритет при оформлении графика отпусков.
Но список льготников, у которых, согласно законодательству, есть преимущество при выборе времени для получения трудового отпуска, довольно широк.
В него входят:
-
матери (мачехи), воспитывающие двух и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехи), отцы (отчимы), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
-
ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств
-
работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий
-
работники, являющиеся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС
-
участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС
-
работники, эвакуированные и отселенные, самостоятельно выехавшие с территории радиоактивного загрязнения из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года
-
доноры крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь "Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь", знаком почета "Почетный донор Республики Беларусь", знаками "Почетный донор СССР", "Почетный донор Общества Красного Креста БССР"
-
Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.
Кроме того, право на первоочередной отпуск могут иметь и другие работники, если это предусмотрено законодательными актами, коллективным или трудовым договором.
Могут ли уволить беременную женщину
Ранее о трудовых гарантиях для беременных рассказала судья Минского городского суда Татьяна Скопец.
Как отметила юрист, запрет на расторжение договора по инициативе нанимателя с беременной действует в следующих случаях:
-
в связи с сокращением штата работников
-
при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья
-
при несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
-
при неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) при определенном заболевании.
Судья пояснила, что при расторжении трудового договора по иным основаниям указанные гарантии не применяются.
Поэтому увольнение беременной женщины может производиться в том числе по соглашению сторон, а также в случае неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber
