Куда деваться работнику во время простоя, пояснили в Минтруда

Что значит простой на предприятии для работника, рассказали в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республика Беларусь.

Сначала определимся, что понимается под понятием "простой".

Это временная приостановка рабочего процесса по причинам экономического, технического, технологического или организационного характера, не зависящим от работника и работодателя или по вине одной из сторон.

В то же время по законодательству (ст. 110 ч. 1 ТК) рабочим считается время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности.

Иными словами, простой формально не является поводом, чтобы не приходить на работу.

Все решает наниматель

Впрочем, работодатель может и разрешить работникам не появляться в офисе и на предприятии в период простоя.

Это положение должно быть закреплено в локальном правовом акте нанимателя или же в приказе о простое.

В любом случае должны быть какое-то надлежащее разрешение или уважительная причина. Иначе неявка на работу может быть расценена как прогул, а работника привлекут к дисциплинарной ответственности.