Viber 
Дзен 
Исследовательский центр rabota.by проанализировал спрос, предложение, конкуренцию и уровень зарплат на рынке труда за прошедший год.
Кроме того, эксперты дали некоторые прогнозы на 2025-й.
Портал Tochka.by знакомит с главными результатами труда центра.
Динамика спроса и предложения
Количество объявлений на сайте rabota.by на пике, в сентябре 2024-го, выросло на 30% по сравнению с январем 2024-го.
К концу года темп замедлился. Это связано с сезонностью. Из года в год во время зимних праздников активность как работодателей, так и соискателей снижается.
Кому проще – нанимателям или соискателям?
Изучая ситуацию на рынке труда, исследовательский центр rabota.by, помимо предложений о работе и анкет кандидатов, анализирует еще один важный показать – конкуренцию за рабочие места, так называемый индекс rabota.by.
Индекс rabota.by – это отношение количества резюме к количеству вакансий. Чем выше показатель конкуренции, тем сложнее найти работу кандидатам и тем проще нанимателям подбирать персонал.
Конкуренцию полагают нормальной, когда на одно предложение о работе приходятся пять-шесть анкет кандидатов.
Если этот показатель 4 и ниже, на рынке наблюдается дефицит кадров. Искать работу становится легче. А если 7 и выше, рынок труда считается "работодательским". То есть искать работу становится сложнее.
В течение 2024-го конкуренция на рынке труда в среднем была в пределах 5–6 резюме на вакансию. И только к концу года этот показатель вырос до уровня 7,8 резюме на вакансию.
В 2024-м дефицит кадров наблюдался в сферах, связанных с массовым подбором:
- рабочий персонал – на одно предложение о работе в прошлом году приходилось 4,7 анкет кандидатов
- производство, сервисное обслуживание – 4,4 анкет
- строительство и недвижимость – 5,1 анкет
- розничная торговля – 4,2 анкет
- туризм, гостиницы и рестораны – 4,4 анкет.
Несмотря на то что количество резюме в этих сферах росло, число вакансий увеличивалось еще более стремительными темпами.
Сложнее всего трудоустроиться в 2024 году было кандидатам из сфер:
- "Маркетинг, реклама, PR" – на одно предложение в 2024 году приходилось 18,7 анкет кандидатов
- "Административный персонал" – 18,6 анкет
- "Информационные технологии" – 14,1 анкет.
Стоит отметить, что IT-сфера и маркетинг оказались самыми быстрорастущими в 2024-м.
Количество предложений о работе в IT в декабре прошлого года по сравнению с январем увеличилось на 24%, а в маркетинге – на 12%.
Что с зарплатами?
Предлагаемая соискателям в вакансиях зарплата (ЗП) в прошлом году продолжила расти.
К концу 2024-го она увеличилась на 19% по сравнению с началом года. Постепенно рост зарплат будет замедляться, но не во всех сферах, полагают аналитики rabota.by.
Есть профобласти, в которых, даже несмотря на значительный рост ЗП в 2024 году, оплата труда остается низкой ("Розничная торговля", "Туризм, гостиницы и рестораны" и др.).
Компании из таких сфер будут вынуждены продолжить наращивать зарплаты, чтобы быть конкурентоспособными в борьбе за персонал.
К примеру, один и тот же соискатель, исходя из своих компетенций, может быть курьером, кладовщиком, водителем в транспорте, сотрудником в рознице и т.д.
Уровень заработных плат в сферах "Транспорт, логистика, перевозки", "Розничная торговля", "Административный персонал" значительно отличается.
Соответственно, кандидат будет отдавать предпочтения тем предложениям о работе, где вознаграждения труда выше.
Зарплаты указаны после вычета налогов, они не учитывают тип занятости, график работы и дополнительные денежные вознаграждения в виде премий и бонусов.
Итоги 2024-го и прогноз на 2025-й
В 2024 году наблюдался высокий спрос на персонал – так, количество вакансий на rabota.by росло.
По результатам опроса rabota.by, проведенного в декабре, большинство работодателей (57%) ощутили дефицит кадров в прошлом году. При этом он наблюдался в части рабочих специальностей и в сферах, связанных с массовым подбором персонала.
Работодатели стали расширять воронку найма, увеличивая возрастные границы. Так, 47% респондентов опроса rabota.by сообщили, что стали привлекать более молодых или более возрастных кандидатов. Эта тенденция будет актуальна и в 2025-м.
Работодатели в прошлом году старались удержать персонал – это дешевле, чем подбирать новых сотрудников. Наниматели активно создавали и обновляли системы мотивации для сотрудников. Фокус на удержание сохранится и в 2025-м.
В 2024-м активно росли получки. Увеличение медианной предлагаемой заработной платы составило 19,4% за год. Постепенно рост ЗП будет замедляться в 2025-м.
Работодатели в 2024 году уделяли много внимания повышению квалификации и обучению персонала. Росла значимость человекоцентричности – наниматели принимали во внимание потребности и пожелания сотрудников, предлагали более гибкие условия труда. Например, гибридный график и удаленную работу.
>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber
