Viber 
Дзен 
TikTok 
Беременные женщины освобождаются от тяжелого труда или сверхурочной работы. Памятку со всеми льготами составили в Минтруда и соцзащиты.
Нанимателю запрещается привлекать этих женщин к сверхурочным работам, на праздники, ночью или в выходные.
Будущих мам также нельзя направлять в служебную командировку. Запрещается снижать им зарплату по мотивам, связанным с беременностью.
Уволить женщину в положении тоже не получится, если причиной выступает:
-
сокращение численности или штата работников
-
несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья, препятствующего продолжению работы
-
неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
Согласно заключению ВКК или МРЭК, для беременных могут:
-
снизить нормы выработки, нормы обслуживания
-
сделать перевод на другую работу, которая будет более легкой и позволит исключить воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней ЗП по прежнему месту.
Что касается отпуска по беременности и родам, он предоставляется по справке, выданной государственной организацией здравоохранения.
Его продолжительность может составлять от 126 до 160 календарных дней, в зависимости от количества рожденных детей, наличия/отсутствия осложнений и вида работы.
Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (если таковой не использован).
Также после его окончания женщине необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.
В Минтруда и соцзащиты напомнили, что отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.
