Лояльность, похвала и частые перерывы: чего от начальства хотят зумеры

О зумерах слагают легенды. Уж очень у них большие аппетиты! В том числе и в вопросе трудоустройства.

Нередко на новое поколение жалуются и рекрутеры. Мы поговорили с зумерами и узнали, с какими требованиями они выходят на рынок труда.

Время на перезагрузку

Александра отмечает: ничего запредельного от работодателя она ждет. Но справедливая оценка труда (в частности, материальная) и отсутствие беспочвенных претензий – для нее must have.

Кроме этого, девушка не горит желанием выполнять работу за коллег, которые не справляются со своими обязанностями. Она готова помочь в случае необходимости, но на постоянной основе заниматься не прописанными в договоре задачами точно не будет.

"За красивым выражением «производственная необходимость», как правило, стоит банальная наглость со стороны начальства", – считает Александра.

Больше всего в таких ситуациях собеседницу возмущает несправедливость. Ведь коллега, который на самом деле должен закрывать те или иные вопросы, продолжает получать оплату за "выполненную работу".

"И то, что сотрудник не может осилить какие-то поручения, для меня вообще не оправдание. В таком случае он не соответствует требованиям для должности, которую занимает. И это уже совершенно не моя проблема", – отмечает девушка.

Возвращаясь к рабочим задачам, собеседница упоминает: также немаловажно, чтобы руководитель умел их грамотно распределять. А для этого он должен здраво оценивать членов команды. Четко выявлять их слабые, сильные стороны и считаться с индивидуальными особенностями, привычками человека.

По ее словам, на продуктивного, ценного кадра не надо давить из-за мелочей.

"Допустим, человек в течение дня часто отлучается на перекуры. Да дайте вы ему спокойно выйти! Так он будет чувствовать себя комфортно и продолжать продуктивно работать", – рассуждает Александра.

Туда же, по словам девушки, можно отнести желание отлучиться на 10 минут за кофе, недолго поболтать с коллегами или просто выйти, чтобы подышать воздухом. Все это, как отмечает собеседница, помогает работнику перезагрузиться.

"Будем честны: все-равно никто не трудится все восемь часов. Эту систему вообще надо упразднить: сократить рабочий день хотя бы до шести часов – оставшееся время штат и так тратит на соцсети, разговоры и т.д.",– говорит Александра.

Так, по мнению героини, всем жилось бы проще. Сейчас, отмечает собеседница, минчанам не хватает времени ни на личную жизнь, ни на увлечения, ни на полноценный отдых. Морально восстановиться за выходные, по ее словам, нереально.

Отсутствие переработок и хамства

Ольга признается, что ее небогатый трудовой стаж пока не позволил ей сформировать четкий список требований к работодателю. Поэтому ориентируется она по классике – на размер зарплаты и отсутствие безумного количества переработок.

Также собеседнице хотелось бы трудиться в приятном коллективе. Ей доводилось работать с "токсичными" коллегами и повторения истории хотелось бы избежать. По словам собеседницы, в таких условиях морально тяжело работать, и даже большие деньги ситуацию не спасают.

Девушка однозначно не готова терпеть хамское поведение и потребительское отношение со стороны руководства. Ее раздражают люди, которые пытаются транслировать свое превосходство за счет того, что они выше по должности.

"У меня была начальница, которая позволяла себе не появляться на важных совещаниях. Из-за этого сотрудники за ней буквально бегали и выпрашивали информацию, без которой не могли продолжить работу", – рассказывает Ольга.

По мнению собеседницы, это наглость. Как и то, что руководитель периодически прерывала беседу с подчиненными (по рабочим вопросам), чтобы поделиться с сидящей рядом коллегой историей из жизни. Работники, в том числе Ольга, были вынуждены все полчаса стоять и ждать, когда она закончит рассказ.

Девушка отмечает, что под стереотипы о зумерах она попадает вряд ли, и многочисленные рилсы в Instagram о молодых лежебоках с большими аппетитами – история не про нее. Однако добавляет: отношение к работе у старшего и младшего поколений действительно разное.

"Я не воспринимаю неудачи компании как личные поражения. И думаю о работе только в прописанное в контракте время", – делится Ольга.

Как только на часах появляются заветные 18:00, мысли девушки занимают уже совершенно другие вещи.

Человечность на первом месте

Елизавета отмечает, что ценит комфорт. Стремится к нему в том числе в вопросах трудоустройства. Для нее важно, чтобы руководитель проявлял лояльность, когда это необходимо, был понимающим и человечным. В коллективе в свою очередь должны быть установлены доверительные отношения.

"Также я хочу, чтобы меня, мои интересы, планы уважали. Просьбы, например, должны озвучиваться не приказным тоном – это уже не о добровольном начале и возможности отказаться", – говорит Елизавета.

Девушка отмечает: к отрицательному ответу руководство тоже должно быть готово и относиться с пониманием, а не вводить всяческие санкции и давить на сотрудника. Собеседницу раздражают руководители, которые не знают цену чужому времени, усилиям и воспринимают труд коллектива как должное.

"Ни один человек не хочет, чтобы в нем видели исключительно ресурс. И если отношение со стороны начальства именно такое, пресытившись, люди начинают уходить туда, где есть и похвала, и человечность", – делится Елизавета.

На словах благодарности и высокой оценке работы девушка останавливается отдельно. По ее мнению, услышать, что руководитель замечает твой вклад в общее дело, хочется многим. Получают желаемое единицы. Хотя ничего сложного в том, чтобы похвалить подчиненного, по словам собеседницы, нет.

Елизавета и сама сталкивалась с ситуациями, когда ей становилось до слез обидно из-за безразличия руководства. Девушка признается: после завершения тяжелых проектов всегда хочется услышать хотя бы словесную похвалу, если у начальства нет возможности премировать работников. Оптимальный же вариант – это, конечно, и деньги, и добрые слова в адрес отличившихся.

>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber