Viber 
Дзен 
TikTok 
Сотрудницу с почти 18-летним стажем уволили с предприятия за пять месяцев до выхода на пенсию, пишет агентство "Минск-Новости".
За долгий период работы женщина успела сменить несколько должностей. Но в один из дней получила неожиданное уведомление о существенном изменении условий труда.
Таким образом наниматель приводил функции своих сотрудников в соответствие с квалификационным справочником должностей и законодательством.
"То есть, по сути, речь шла о конкретизации должностных обязанностей, а не о производственных, организационных либо экономических факторах", – уточнили в профсоюзе.
Сотрудница с измененным вариантом не согласилась: расценила корректировки как "препятствующие работе".
Наниматель спорить не стал и просто уволил работницу. В тот момент до выхода на пенсию ей оставалось буквально пять месяцев.
За помощью женщина обратилась в профсоюз.
Дело рассмотрели в суде
Обращение сотрудницы рассмотрел главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Марина Змитрович. Она подготовила иск в суд и представила там интересы минчанки.
"Во время слушания дела наниматель сменил позицию. Пытался сослаться на то, что изменение им существенных условий труда работницы было вызвано производственными и экономическими причинами. Однако, учтя все факты, выявленные в ходе разбирательства, суд установил, что требования [женщины. – Tochka.by] обоснованы и подлежат удовлетворению", – пояснила профсоюзный юрист.
В итоге сотрудницу восстановили в прежней должности, а нанимателя обязали выплатить ей Br4000 – за время вынужденного прогула и моральный ущерб.
Куда обращаться работникам
Федерация профсоюзов Беларуси запустила работу Межотраслевого мониторингового центра, чтобы помочь гражданам в решении трудовых и подобных им вопросов.
Обратиться в центр можно по единому номеру телефона: 8 (801) 100-11-11.
Звонок бесплатный.
Обращения принимаются с понедельника по четверг с 8:30 до 17:30, в пятницу с 8:30 до 16:15.
