Минтруда: отпуск отцу при рождении ребенка может стать оплачиваемым

Белорусским отцам может стать гораздо проще провести время со своим новорожденным ребенком. Для этого в Минтруда хотят сделать оплачиваемым 14-дневный отпуск для пап. Об этом БелТА рассказала начальник управления народонаселения, гендерной и семейной политики ведомства Светлана Белаш.

Как дела обстоят сейчас

С 2020 года в Беларуси для отцов уже существует 14-дневный отпуск при пополнении в семье. Взять его можно на протяжении шести месяцев после рождения ребенка.

Однако проблема в том, что такой отдых является неоплачиваемым (за свой счет), если работодатель не решит иначе.

Папы пользуются неохотно

В Минтруда отмечают, что отцы не очень спешат брать сегодня подобный отпуск. И это логично: зачем терять деньги тогда, когда расходы в семье только возросли с появлением малыша?

"В тех организациях, где нанимателем предусмотрена оплата этого отпуска, отцы его берут. Поэтому сейчас мы работаем над тем, чтобы внести изменения в Трудовой кодекс, мы предлагаем частично оплачивать этот отпуск. Посмотрим, как эта норма пойдет," – раскрывает подробности реформы Светлана Белаш.

Важно, что нововведение не будет обязательным. В ведомстве рассчитывают на "социальную ответственность" работодателей.

Отпуск по уходу за ребенком

Напомним, в нашей стране существует также трехлетний отпуск по уходу за ребенком. В отдельных случаях вместо матери его может взять папа или даже любой другой работающий родственник.

Однако, как отметила представитель Минтруда, количество отцов находится в пределах 1% от общего числа лиц, оформивших отпуск по уходу за ребенком.

Светлана Белаш связывает такой низкий показатель с белорусским менталитетом и стереотипами в обществе.

О том, когда реформа вступит наконец в силу, пока не сообщается.

В Минтруда рассказали, кому положены дополнительные перерывы в работе

Некоторым категориям граждан в Беларуси полагаются дополнительные перерывы в работе. Речь идет о белорусках, которые воспитывают детей возрастом до полутора лет, писала ранее Tochka.by.

В Минтруда отметили, что продолжительность таких пауз должна быть как минимум 30 минут. Предоставляться они обязаны каждые три часа.

При этом если женщина воспитывает двух и более полуторогодовалых детей, перерыв увеличится до часа и более.

По желанию работницы время для кормления ребенка может быть прибавлено к обеденному либо "в суммированном виде перенесено как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением", пояснили в Минтруда.