Могут ли каждый год заставлять работать в новогоднюю ночь – отвечает адвокат

Мало кто желает работать в Новый год. И если с выполнением трудовых обязанностей днем 31 декабря еще можно смириться, то в самую волшебную ночь немногим хочется находиться на рабочем месте.

А если это продолжается не первый год? С таким вопросом в "АиФ" обратился читатель, которого третий раз подряд ставят работать в новогоднюю ночь. Разумеется, его интересует – законно ли это?

Сразу стоит отметить, что тут есть несколько важных условий, которыми регулируется работа в праздничные дни.

"Прямого запрета на привлечение к работе в Новый год трудовым законодательством не предусмотрено. Так что ваш начальник ничего не нарушает", – утверждает адвокат Минской городской коллегии Станислав Королев.

Как подмечает специалист, работа в выходные и праздничные дни устанавливается графиком сменности. Он утверждается руководителем.

График составляется на определенный отчетный период, который не может быть меньше календарного месяца, после чего должен предоставляться для ознакомления работнику. Если вы не согласны с расписанием, обсудите это с руководством и попросите его изменить.

Кроме того, помните, что если вы просто так не выйдете на работу, то наниматель имеет право вас уволить.

Прогул на удаленке

Ранее Tochka.by писала, что белорусы задаются вопросом, могут ли их уволить за прогул на удаленке. На это ответил адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир Горбачев "Аргументам и фактам".

Он отметил, что способы и периодичность рабочих контактов сотрудника, который выполняет обязанности дистанционно, с нанимателем прописываются в трудовом договоре и локальных правовых актах. Это закреплено в Трудовом кодексе (ТК).

К тому же на удаленщиков все также распространяются нормы продолжительности рабочего времени и отдыха.

"Понятно, что если работник нарушил требования трудового договора, не вышел на связь с нанимателем в согласованные промежутки времени, не выполнил задание … без объяснения причин, то это может рассматриваться как нарушение требований трудового договора", – пояснил адвокат.

Тогда человека могут привлечь к установленной ответственности вплоть до увольнения.

Поэтому прежде чем поменять формат работы на дистанционный, нужно продумать все возможные нюансы и согласовать их с нанимателем, прописав в трудовом договоре.

Удаленка в Трудовом кодексе

Понятие "удаленная работа" появилось в Трудовом кодексе Беларуси в январе 2020 года. Под ним понимают "работу с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя".

Притом ТК предусматривает два варианта удаленки. Это дистанционная работа и работа на дому. Они различаются только местом, где будет трудиться человек. В первом варианте в допсоглашении к договору прописывается, что работник сам выбирает "место осуществления трудовой деятельности", а во втором указывается домашний адрес сотрудника.

>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber