Viber 
Дзен 
TikTok 
Могут ли работники предпенсионного возраста рассчитывать на продление трудового контракта, если до выхода на пенсию осталось всего несколько лет.
Подробности разъяснил главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев, пишет 1prof.by.
Согласно статье 261-5 Трудового кодекса, если до пенсии осталось не более двух лет, работодатель обязан продлить контракт или заключить новый до достижения сотрудником пенсионного возраста.
Для женщин эта гарантия начинает действовать с 56 лет (при пенсионном возрасте 58 лет), для мужчин – с 61 года (при пенсионном возрасте 63 года).
Эти сроки могут быть увеличены до трех лет, если такое условие прописано в коллективном договоре организации.
Отказ возможен только в случае грубых нарушений трудовой дисциплины. Если таких нарушений нет, а работник соответствует требованиям (стаж, возраст), он вправе требовать продления контракта.
Сколько белорусов самостоятельно копят на пенсию
Как ранее писал портал Tochka.by, все больше белорусов обращают внимание на добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.
Программа действует в Беларуси с 2022 года. За это время такой возможностью воспользовались более 53 500 наших граждан.
Вступить в программу можно не позднее чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Копить на пенсию в таком случае положено не только самому работнику, но и работодателю или государству.
В частности, работник, участвующий в программе, направляет в пенсионные накопления от 1 до 10% начисленной заработной платы. Такой же взнос (но не более 3%) делает его работодатель.
Отметим, что в 70% случаев пенсию страхуют женщины. Возрастной диапазон, когда чаще всего задумываются и пользуются такой возможностью, – 48–57 лет.
Преимущественно (в 64% случаев) выбирают тариф 3+3. Дополнительные выплаты белорусы предпочитают получать в течение пяти лет.
