Viber 
Дзен 
Почти половина организаций в 2024-м расширила воронку найма за счет как более молодых кандидатов, так и людей старшего возраста, сказано в аналитическом обзоре rabota.by.
Опрос проводился среди 173 компаний в декабре прошлого года.
Молодежь на вакантные должности стали нанимать чаще 20% компаний, или каждая пятая.
Также аналитики отметили, что с начала 2023 года к ноябрю 2024-го доля созданных вакансий для молодых специалистов практически удвоилась.
Куда хочет молодежь?
Чаще всего молодые люди старше 2000 года рождения рассчитывают на работу продавцов-консультантов и продавцов-кассиров, менеджеров по продажам и работе с клиентами. На эти же позиции их активно приглашают работодатели.
Но в некоторых случаях предпочтения нанимателей и кандидатов разнятся. Например, работодатели готовы приглашать молодежь на позиции повара, пекаря, кондитера, кассира-операциониста, грузчика и кладовщика.
В свою очередь молодые люди охотно откликаются на вакансии программистов, разработчиков, дизайнеров, художников, менеджеров по маркетингу и интернет-маркетингу, SMM и контент-менеджеров.
В III квартале 2024 года размер медианных предлагаемых зарплат по вакансиям для молодежи вырос на 35% по сравнению с началом 2023-го и составил Br1185.
Ожидаемые зарплаты в резюме зумеров в то же время увеличились на 19% по сравнению с началом 2023 года и составили в среднем Br1190.
Что было осенью 2024-го
По данным осеннего опроса портала rabota.by, 68% молодых людей в возрасте от 14 до 24 лет предпочитают гибридный или удаленный формат работы. Примерно 53% рассматривают подработку.
Аналитики определили также, чем можно привлечь молодых людей в компанию.
В топ-3 популярных ответов вошли: дружный коллектив, перспективы карьерного роста и комфортные условия труда.
>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber
