На предприятии в Могилеве ущемляли права директора – как так получилось

Частная организация в Могилеве вовсю использовала своего директора, причем с нарушением трудового законодательства. С ситуацией разбирался профсоюз.

История началась в 2023 году, когда директор компании затягивал подписание коллективного договора. И как оказалось зря, ведь документ помог ему спустя несколько лет.

Через полтора года после этого случая профсоюзная организация проверила состояние дел на предприятии. Оказалось, что условия колдоговора выполнялись в отношении всех сотрудников, кроме самого директора.

Последний думал, что документ его не касается в силу статуса, но это не так. Контракт, заключенный с ним, отсылал при данной выплате именно к "местной конституции".

В итоге он получил компенсацию в Br500. Это матпомощь за два года, которую обязан получать каждый к трудовому отпуску.

Впрочем, зачем директору матпомощь, если в отпуск он не ходил уже годами. Учредители не считали нужным его туда отправлять, что нарушает ст. 150 Трудового кодекса.

И это еще не все. Мало того, что без отдыха, так и сверх нормы. Оказалось, что руководитель зачастую по собственному желанию и в силу необходимости совмещает свою должность с водительской.

В итоге профсоюз отразил все аспекты нарушения интересов директора и прописал напоминание о 8-часовом рабочем дне.

Задерживают зарплату – что делать

Если вам не вовремя начисляют заработную плату, есть несколько простых шагов, чтобы добиться справедливости. Как это сделать, ранее рассказывала Tochka.by.

Первое – узнайте даты выплат, которые установлены у вас в организации. Зарплата должна начисляться не реже, чем два раза в месяц, а конкретные дни прописываются в контракте.

Второе – попробуйте потребовать выплату ЗП. И делать это лучше письменно.

Сначала направьте нанимателю заявление с требованием выплатить заработную плату, подготовьте два таких заявления: одно отдайте, второе с отметкой о принятии оставьте у себя.