Наниматель просит выйти из отпуска раньше положенного – что делать

Можно ли отказаться, если начальник просит выйти из отпуска раньше, объяснили в Минтруда и соцзащиты.

Самое главное, что надо знать работнику в такой ситуации: отказаться можно, причем никаких взысканий за такой отказ к вам применять не должны.

"Работник вправе согласиться либо отказаться, поскольку инициатива исходит от нанимателя на отзыв работника из отпуска по производственным причинам либо по иным обстоятельствам, которые могут определяться коллективным договором", – отметили в ведомстве.

Какую компенсацию ждать в таком случае?

Если работник решил выйти из отпуска раньше, то дни, которые он не отгулял, можно будет использовать в течение текущего рабочего года или перенести на следующий.

Кроме того, не исключена и денежная компенсация от нанимателя. Вот в каких случаях это возможно.

К слову, законодательство не устанавливает, на какое количество дней можно отзывать работника из отпуска.

"Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска и вид компенсации неиспользованных дней трудового отпуска", – отметили в Минтруда.

Кого нельзя отозвать из отпуска:

• несовершеннолетних
• работников вредных и опасных производств.

Относительно беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодатель ограничений не устанавливает.

Кого можно вызвать на работу в выходной?

Ранее Tochka.by рассказывала, как и кого могут вызвать на работу в выходной день.

У нанимателей есть право привлекать людей к работе в выходные, но только на законных основаниях. Ему обязательно нужно получить письменное согласие на это у своего работника.

Вместе с тем человек может трудиться в выходные и по собственному желанию – тогда необходимо уже согласие самого нанимателя.

Минтруда и соцзащиты перечислило исключительные случаи, когда сотрудника могут вызвать на работу без его согласия в выходные дни.

Это ситуации, которые связаны с:

• предотвращением несчастных случаев, аварий, катастроф
• устранением стихийных бедствий или неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь)
• оказанием экстренной медпомощи медперсоналом.

Есть категории работников, которых нельзя заставлять трудиться в их законные выходные дни.

Речь идет о беременных и женщинах с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия), а также инвалидах, если это запрещено их индивидуальной программой реабилитации.

Кроме того, от работы в выходные должны освобождаться несовершеннолетние, сообщили в министерстве.