Не страшно и после 50: карьерный консультант рассказала, как сменить профессию

Один из основных запросов, с которым люди приходят к карьерному консультанту, – это смена профессии. Таких более 80%. Однако переход в другую сферу дело не из простых и не из дешевых.

Журналист Tochka.by поговорила с карьерным консультантом Викторией Березовской о том, к каким сложностям стоит подготовиться при смене специальности, на что обратить внимание при выборе курсов и какие направления сейчас наиболее актуальны на рынке труда.

В поисках себя

Как рассказала Виктория, тема смены профессии интересует людей разного возраста, но в основном затрагивает тех, кому 30–40 лет. Именно в это время они подводят личные и профессиональные итоги.

"Обращаются и студенты, которые оканчивают университеты, но понимают, что их профессия им не очень интересна. Участились случаи, когда приходят люди старше 50 лет", – обратила внимание собеседница.

Чтобы перейти в новую профессию, человеку требуется около года-полутора. На это время многие готовят себе хорошую финансовую "подушку" либо остаются работать на прежнем месте, параллельно проходя обучение по новой специальности.

Среди наиболее востребованных сейчас профессий, по словам карьерного консультанта, Python-разработчики в программировании, аналитики данных, маркетологи и специалисты по продажам.

Уходят юристы, учителя и экономисты

Многие планируют поменять сферу деятельности, из-за того что она не востребована на рынке труда либо скоро будет автоматизирована. Некоторые же просто выгорают и разочаровываютcя в своем выборе.

"Часто приходят люди из юриспруденции, финансовой и банковской сферы. В последнее время стало много преподавателей вузов, ведь в этом сегменте не такой большой выбор работодателей. Многим специалистам после увольнения часто просто некуда идти", – отметила Виктория.

Когда человек сталкивается с такой ситуацией, стоит задуматься о посещении карьерного консультанта, чтобы не терять время, деньги и веру в себя. Такие специалисты знают, что происходит на рынке труда.

Менять – так кардинально

Виктория подчеркнула, если люди и меняют сферу деятельности, то чаще всего кардинально. Но даже в такой ситуации нужно отталкиваться от своих компетенций, личных качеств, интереса и ценностей.

"Бывает такое, когда человек сам покупает курсы, не понимая, насколько та или иная специальность востребована. Я много раз видела случаи, когда люди после дорогостоящого обучения не могли устроиться на работу", – заявила собеседница.

Если человек хочет понять, как перейти в новую сферу, то одной сессии с карьерным консультантом будет мало. Обычно требуется минимум пять встреч.

"Перед началом работы с клиентом я высылаю ему список профессиональных тестов, от результатов которых и будем отталкиваться. На сессиях мы не только выявляем компетенции и навыки клиента, но и прорабатываем стратегию карьерного перехода", – пояснила специалист.

Также на консультациях клиенту могут порекомендовать, на что обращать внимание при выборе обучения, как составить новое резюме, и научить проходить собеседования. Дополнительно прорабатываются страхи и ограничивающие убеждения человека, которые препятствуют поиску новой работы.

"В своей практике я анализирую политические и экономические тенденции, смотрю, какие технологии появляются в мире. Это дает понимание, какие профессии в ближайшее время будут исчезать, а какие специалисты, наоборот, будут востребованы", – сказала карьерный консультант.

Человек рассматривает сферы, предложенные специалистом, но решение принимает сам. Задача консультанта здесь – рассказать, какие шаги нужно сделать для карьерного перехода.

Три офера за две недели

Виктория рассказала о некоторых карьерных переходах, которые ей запомнились.

"Как-то я консультировала женщину, которая работала главным бухгалтером. Ей был 51 год, и она прошла курсы по аналитике данных", – вспомнила собеседница.

Свой первый офер женщина получила достаточно быстро, но, поскольку к работе нужно было приступить через две недели, она решила еще походить по собеседованиям. За это время ей сделали два предложения, но она все равно вернулась к первому.

"Был карьерный переход девушки из технической сферы, она прошла курсы обучения на HR и параллельно учила польский язык. Потом уехала с мужем в Польшу и нашла там работу в новой сфере", – вспомнила еще один случай Виктория.

Еще один клиент специалиста довольно долго работал в продажах, но тоже решил переучиться на аналитика данных. Он прошел курсы, но переживал, что его не возьмут из-за отсутствия высшего образования.

Работу молодой человек искал полгода, но тем не менее нашел хороший вариант и сейчас продолжает развиваться в выбранном направлении.

Курсы лучше "вышки"?

По мнению карьерного консультанта, если выбирать между курсами и высшим образованием, то первый вариант все же лучше. Однако многое зависит от того, какую профессию вы хотите освоить.

"Высшее образование в большинстве своем устаревает и перестает соответствовать современным требованиям работодателей. Курсы в этом смысле более мобильны и, как правило, предлагают актуальную программу обучения", – заверила Виктория.

Однако даже курсы не гарантируют успешного трудоустройства.

"Я видела много людей, которые прошли обучение, получили сертификаты, но ушли без практических навыков. У некоторых даже не хватает знаний, чтобы выполнить тестовое задание работодателя", – акцентировала внимание специалист.

Чтобы избежать таких ситуаций, карьерный консультант рекомендует ходить на различные стажировки по специальности либо брать подработки на проектах. Их можно найти на различных фриланс-биржах либо через нетворкинг.

В то же время в России много компаний, которые помогают трудоустроиться выпускникам онлайн-курсов, подключают для этого менторов и карьерных консультантов.

Как отличить качественные курсы от некачественных

Обычно человек выбирает обучение исходя из своих материальных возможностей.

"Сейчас образовательных курсов настолько много, что можно запутаться. Хватает среди них поверхностных и некачественных. Некоторые работодатели даже отказывают кандидатам из-за указанных в резюме названий онлайн-школ, в которых проводят некачественное обучение", – сказала собеседница.

При выборе курсов важно смотреть на отзывы и на то, насколько программа обучения соответствует требованиям рынка, есть ли практические занятия с менторами. Нужно обратить внимание и на преподавателей, ведь на эти позиции часто берут бывших студентов без опыта работы.

Говоря о различных блогерских курсах, карьерный консультант подчеркнула, что стоит дождаться времени, когда такого рода обучение начнет лицензироваться.

"Многие блогеры продают воздух, поэтому нужно самому включать голову и анализировать, кому и за что вы платите деньги. При этом я знаю хороших специалистов, у которых есть свои авторские курсы, и они действительно работают", – отметила карьерный консультант.

Гибкие навыки и страничка в LinkedIn

По мнению Виктории, в трудоустройстве важны не только практические навыки, но также общительность, активность и умение человека рассказать о себе.

Кроме того, карьерный консультант советует развивать свой LinkedIn.

"На самом деле это хороший профессиональный ресурс, и сейчас люди в Беларуси все чаще начинают им пользоваться", – добавила собеседница.

Если вы приходите в новую сферу, то стоит приготовиться к тому, что сразу вам никто не будет платить большие деньги. Возможно, какое-то время даже придется получать меньше, чем на прежней работе.

При этом здорово, когда у человека есть знакомые из сферы, в которую он переходит. Тогда можно узнать плюсы и минусы профессии изнутри, а также понять, подходит вам этот вариант или нет.

>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber