Отцовский отпуск и плюс выходной – на что могут рассчитывать родители

Родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, могут рассчитывать на дополнительный выходной в месяц, напомнили в Минтруда.

Уделить дополнительное внимание своим отпрыскам можно в трех случаях.

Родители, у кого подрастают двое деток в возрасте до 16 лет, имеют право на такой дополнительный день отдыха. Будет ли он оплачиваемым и в каком размере, обычно прописывают в коллективных договорах на предприятиях.

Если в семье воспитывается ребенок с инвалидностью, дополнительный выходной оплачивается за счет средств социального страхования.

Многодетные мамы и папы, чьим детям меньше 16 лет или если в семье есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый нанимателем выходной в неделю.

Если многодетным родителям эти выходные не нужны, то по согласованию с нанимателем можно распределить свободное время в течение недели. Получится законно уходить с работы не в 18:00, а часом-двумя ранее.

Отпуск для папы

Бывает еще и отцовский отпуск.

"Он предоставляется отцу в первые шесть месяцев после рождения ребенка, чтобы папа мог помочь в уходе за ребенком", – отметили в ведомстве.

И наниматель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Его продолжительность – до 14 дней.

Обычно такие правила прописаны в коллективном договоре на предприятии или оговорены другими внутренними актами.

Кому обязаны выплатить помощь на оздоровление

Обязательная выплата на оздоровление положена работникам определенных сфер деятельности, рассказала консультант главного юридического управления Минтруда Татьяна Рахубо, писала Tochka.by.

Эксперт напомнила, что матпомощь в Беларуси, многим известная как единовременная выплата на оздоровление перед отпуском, – в первую очередь социальная льгота.

Ее наличие и размер могут быть прописаны в коллективном договоре или других локальных правовых актах предприятия.

Кому гарантирована помощь на оздоровление, которая прописана в законе? В список входят:

• работники бюджетных организаций – школ, поликлиник, социальной сферы
• государственные гражданские служащие
• руководители госучреждений.

В остальных случаях все зависит от желания нанимателя и его финансовых возможностей.

>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber