Почти 3 из 10 белорусов хотят сменить место работы в ближайшее время

Больше всего люди боятся, что не найдут новое место или окажутся обманутыми и лишатся средств к существованию.

Исследовательский центр rabota.by провел среди белорусов опрос о том, как они относятся к своей работе.

Были опрошены 1166 респондентов. Порядка 76% из них были трудоустроены, около 26% белорусов находились в поиске нового места.

Примерно 23% опрошенных не имели места работы в принципе и пребывали в активном поиске. И для них был приготовлен вопрос о страхах, которые они могут испытывать в связи с необходимостью искать работу. Примечательно, что около 40% соискателей отметили, что у них нет этого ощущения, однако 28,5% подтвердили, что боятся не найти новую работу. Еще одним из распространенных опасений является страх оказаться обманутым работодателем.

Трудоустроенным специалистам во время опроса было предложено указать, что им нравится в их работе. Лидирующие варианты – коллектив и рабочие обязанности. Встречались и такие ответы:

"уважение ко мне, как к профессионалу"
"уровень доверия и ответственности"
"я на своем месте"
"близость к дому"
"самореализация"
"удаленная работа"
"гибкий график".

Среди обстоятельств, которые не нравятся специалистам в работе, почти каждый второй выбрал оплату труда (67% отметивших этот вариант указали, что зарплата слишком низкая и ее не хватает) и отсутствие перспектив. Встречались и дополнительные ответы:

"плохо организованные рабочие процессы"
"график работы"
"необходимость решать рабочие вопросы в выходные"
"некомпетентность работников"
"постоянные переработки сверх нормы часов ежемесячно в течение последнего года".

Также участникам опроса предлагалось рассказать, все ли их устраивает в рабочих обязанностях. Почти 53% ответили положительно, порядка 34% отрицательно, а около 13% затруднились ответить. Как итог, зачастую соискатели считают, что у них слишком большая нагрузка, а в компании отсутствует грамотное планирование задач.

Недовольство руководством, коллективом или рабочей атмосферой по результатам опроса наблюдалось почти у каждого второго респондента (49,5%). Моментами, которые наиболее сильно волнуют специалистов, стали:

неспособность руководства прислушиваться к мнению работников
неясность, кто за что отвечает в компании
нездоровая атмосфера в коллективе, склоки, ссоры
отсутствие доверия к компетентности руководителя.

Также респонденты указали прочие ответы:

"плохая коммуникация, отсутствие информации от руководителя, обратная связь очень редкая и только негативная"
"руководитель не доверяет подчиненным, гиперконтроль"
"нет возможностей для дальнейшего развития и изучения профессии"
"руководитель ставит много задач, которые требует выполнить сразу, нарушение личных границ"
"неграмотное составление графика работ"
"руководство разделяет сотрудников на любимчиков и нет".

Почти у трех из десяти опрошенных в планах на ближайшие три месяца стоит увольнение и стремление сменить работодателя. Остальные специалисты намерены пройти обучающие курсы, сменить профессию, попросить повышения зарплаты или даже переехать в другой регион или страну.