Беларусь 5 октября празднует День учителя, и это повод внимательнее взглянуть на профессию, которая прямо влияет на будущее страны.
Исследовательский центр сервиса rabota.by подготовил аналитический обзор рынка труда педагогов в 2025 году – от динамики вакансий до уровня зарплат и портрета соискателя.
Динамика резюме и вакансий для учителей
Количество активных резюме наставников и вакансий для учителей, размещенных на rabota.by, по сравнению с началом 2025-го выросло более чем в полтора раза.
При этом активность соискателей увеличивалась с января по сентябрь постепенно. К концу первого осеннего месяца прирост резюме, если сопоставлять с началом года, составил 57%.
А вот активность работодателей выросла значительно к началу лета.
Уже в июне вакансий для педагогов было почти вдвое больше (на 91%), чем в январе.
Все лето количество вакансий продолжало расти, а в начале осени сократилось.
Объясняется такая динамика тем, что в период летних каникул учреждения образования активнее всего набирали персонал к старту нового учебного года.

Если говорить о годовой динамике, то в сентябре 2025-го на rabota.by искали работу на 6% больше преподавателей, чем в сентябре 2024-го. А предложений для преподавателей на начало осени текущего года было опубликовано на 33% меньше, чем в прошлом сентябре.
Конкуренция за рабочие места
Чтобы определить уровень конкуренции на рынке труда, rabota.by использует особый индекс.
Это отношение количества резюме к числу вакансий, размещенных на сайте.
Его можно рассчитать как по рынку в целом, так и по отдельной отрасли или профессии.
Чем выше этот показатель, тем легче работодателям найти сотрудников и тем больше сложностей с поиском работы.
При нормальном уровне конкуренции индекс rabota.by находится в интервале от 6 до 8.
С начала 2025-го индекс rabota.by по рынку в общем находился вблизи верхней границы нормы, а в сентябре составил 8,8 резюме на вакансию.
По категории "Учитель, преподаватель, педагог" индекс rabota.by с января по апрель был выше, чем в целом по рынку (9,1−10,6).

Летом конкуренция за рабочие места среди учителей снизилась в связи с увеличением числа вакансий.
Индекс rabota.by по категории "Учитель, преподаватель, педагог" в этот период снизился до 6,2. Но в первый месяц осени снова подскочил до 10.
Зарплаты учителей: предложения и ожидания
Получки педагогов могут отличаться в зависимости от региона, количества часов нагрузки, категории и других факторов.
В целом как ожидаемые, так и предлагаемые медианные зарплаты для учителей ниже, чем по общему рынку.
Справка. Медианная ЗП не равна средней зарплате по рынку. Это серединное значение, когда 50% нанимателей готовы платить больше указанного, а другие 50% – меньше.
В сентябре 2025 года предлагаемая медианная зарплата по рынку в целом составила Br1800. Для педагогов ее значение – Br1370. Отметим, пик предложений работодателей по зарплатам для преподавателей пришелся на июнь 2025-го – Br1405.
При этом медианная зарплата для роли "Учитель, преподаватель, педагог", на которую рассчитывали кандидаты в активном поиске, в сентябре нынешнего года составила Br1505, для общего рынка труда этот показатель был на уровне Br1875.
Распределение вакансий и резюме по регионам
Больше всего резюме (60%) и вакансий (71%) для преподавателей размещено в Минске.
На втором месте по активности нанимателей и соискателей – Брест и Брестская область. На этот регион приходится 9% от общего количества резюме, размещенных педагогами на rabota.by, и 7% всех вакансий для них.
Гомель и Гомельская область – третий регион по числу активных резюме от преподавателей на площадке (8%).
А вот по количеству объявлений о работе для таких специалистов на третьем месте оказалась Минская область (5%).
Кто ищет работу учителя: портрет соискателя
Категория "Учитель, преподаватель, педагог" занимает больше половины от всех вакансий (58%) и резюме (53%) в профессиональной области "Наука, образование".
При этом профессия преподавателя в Беларуси остается преимущественно женской. Именно женщины разместили на rabota.by 83% резюме учителей.
Отметим, что почти половина из них (49%) принадлежит соискателям в возрасте 20−29 лет.
Причем около трети претендентов (33%) пока не имеют профильного опыта, тогда как опыт 35% кандидатов превышает 6 лет.