Viber 
Дзен 
TikTok 
Граждане, которые трудятся в частных или государственных организациях, имеют право на замену отпуска денежной компенсацией.
Выплата возможна, если работника отозвали из отпуска. Но при условии, что он уже использовал не меньше 14 дней отдыха в этом году. Об этом сообщили Tochka.by в Минтруда.
На компенсацию вправе рассчитывать и люди, которые увольняются. Денежную выплату они получат за все неиспользованные дни отпуска.
"В остальных случаях заменить деньгами можно только часть отпуска, превышающую 21 календарный день. При этом отпуск нельзя давать авансом, а работодатель должен согласиться на такую компенсацию", – пояснили в Минтруда.
Компенсация запрещена для работников вредных и опасных производств и лиц, занятых в зонах радиоактивного загрязнения, а также для беременных женщин и несовершеннолетних работников.
Еще два важных перечня
Как сообщала Tochka.by, в Трудовом кодексе Беларуси оговорено, кому из работников наниматель обязан дать отпуск в удобное им время. В список вошли лица в возрасте до 18 лет, родители с двумя и более детьми, ветераны, доноры и другие лица.
Кроме того, в Беларуси есть список работников, которые имеют право уйти в отпуск раньше, чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
В перечень включены в том числе женщины перед отпуском по беременности и родам или после него, сотрудники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя, родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет, совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя.
