Работодатель не дает аванса на командировку – кто прав, рассказали в Минтруда

Сумма компенсаций у вахтовиков и тех, кто выполняет рабочие задачи вне места жительства, не может превышать размера суточных, установленных для командировок (как по Беларуси, так и за границей), рассказали в пресс-службе Минтруда и соцзащиты.

Этот же принцип применяется для оплаты труда тех, чья работа связана с постоянными разъездами.

Конкретную сумму выплат определяют локальными документами работодателей.

"Выплаты производятся за каждый день нахождения в другой местности, включая дни в дороге. Но не выплачиваются за дни, когда работник не выезжал за пределы населенного пункта", – пояснили в ведомстве.

Если во время работы в другой местности человек уходит на больничный, выплаты все равно продолжаются до возвращения на работу.

В случае, когда работа связана с разъездами в пределах населенного пункта (у водителей общественного транспорта, например) никакие выплаты не предусмотрены.

Три нюанса оплаты командировочных

В Министерстве труда и соцзащиты уточнили некоторые особенности выплат при работе в командировках или на вахте. Вот они:

• расходы на жилье возмещаются по фактическим затратам (документы обязательны), но не более установленных норм для командировок
• проезд оплатят, если есть билет
• работодатель может предусмотреть аванс на оплату жилья, проезда, а также компенсацию или не сделать этого.

Заплатят ли суточные за прогул в командировке

В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, должен ли работодатель выплачивать суточные за дни прогулов во время командировки, писала Tochka.by.

В качестве примера там рассмотрели ситуацию, когда сотрудник был направлен в поездку, но в один из дней не выполнял работу без уважительной причины. Работодатель не начислил деньги за тот период.

Правильно ли поступил наниматель? Сохраняется ли такой же подход, если у специалиста установлен разъездной характер работы?

Эксперты в области труда отмечают, что законодательство, регулирующее гарантии и компенсации при командировках, не предусматривает исключений, позволяющих не начислять суточные за день прогула.

Таким образом, даже в случае невыполнения рабочих обязанностей сотрудник должен получить оплату за все командировки.

Когда не заплатят суточные

Однако иной подход применяется при разъездном характере работы. То есть при выполнении обязанностей на объектах, расположенных вне места жительства.

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин или же был "на сутках", компенсация за такой вид трудовой деятельности не выплачивается.

>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber