Реально ли уволить работника после согласия продлить контракт – ответ юриста

За неделю до истечения срока действия контракта работник написал заявление об увольнении. Но руководитель отказался его подписывать.

В качестве аргумента он опирался на то, что перед этим было подписано уведомление о намерении продлить трудовые отношения на год. Ситуацию прокомментировала главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова на портале 1prof.by.

По ее словам, из-за того, что каждая из сторон за месяц выразила желание продлить контракт, наниматель был уверен, что окончательное решение об увольнении принадлежит именно ему, поэтому и не отпустил работника.

Важный нюанс

Однако на момент подачи работником заявления об увольнении продление контракта еще не осуществили.

"Истечение срока действия контракта является основанием для прекращения трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения", – пояснила Судакова.

Для увольнения по этому основанию достаточно желания хотя бы одной из сторон прекратить трудовые отношения (в письменном выражении).

"Важно понимать, что наличие письменного предупреждения одной стороны контракта о намерении продлить либо прекратить трудовые отношения считается только лишь уведомлением сторон, но не является непосредственной процедурой этого действия", – прояснила инспектор важный нюанс.

Именно поэтому на этапе предупреждения обе стороны контракта имеют право изменить свои намерения по продолжению трудовых отношений.