Viber 
Дзен 
TikTok 
Короче говоря
-
Рынок труда в 2025-м был в равновесии до сентября, но затем произошел дисбаланс.
-
Предлагаемая соискателям медианная зарплата продолжила рост.
-
В 2026 году работодателю при работе с персоналом важно учитывать ценности и мотивацию каждой возрастной группы.
Исследовательский центр rabota.by проанализировал спрос, предложение, конкуренцию и уровень заработной платы на рынке труда Беларуси в 2025-м.
Кроме того, эксперты дали прогнозы на текущий год.
Спрос и предложение на рынке труда
С начала 2025-го на рынке труда преобладал дисбаланс между спросом и предложением.
К примеру, в I квартале аналитики rabota.by отмечали дефицит кадров в определенных областях. Но уже в апреле – июне активность соискателей стала расти, а количество вакансий – наоборот, снижаться.
Если за отправную точку брать январь 2024-го, можно увидеть, что к концу 2025 года количество резюме увеличилось на 67%.
Уровень конкуренции за рабочие места
Кроме количества размещенных резюме и вакансий, аналитики rabota.by оценивают еще один показатель – индекс rabota.by (отношение количества резюме к числу вакансий).
Он отражает уровень конкуренции за рабочие места. Чем выше этот показатель, тем сложнее найти работу кандидатам, а нанимателям в свою очередь легче подобрать нужного специалиста.
Здоровой считается конкуренция, когда на одно предложение о работе приходится 6–8 резюме соискателей.
Если показатель 4 и ниже, то на рынке дефицит кадров, если выше 8, то конкуренция высокая, работу найти сложнее.
В начале 2025 года индекс rabota.by по рынку в целом составлял 8,8. В феврале он снизился до 7,6 и сохранялся в пределах нормы до сентября. Это значит, что в указанный период рынок труда находился в состоянии равновесия, а уровень спроса коррелировал с предложениями соискателей.
Рынок труда в разрезе отраслей
Уровень конкуренции может заметно отличаться в разрезе отраслей.
К примеру, в начале года наблюдался дефицит кадров в розничной торговле, строительстве и производстве, а также в туризме.
Индекс rabota.by в этих сферах был ниже среднего, а в торговле не превышал 5 резюме на одну активную вакансию.
Причем в таких сферах, как "Маркетинг, реклама и PR" и "Информационные технологии", наоборот, наблюдался профицит.
На одну открытую вакансию приходилось в среднем от 16 до 22 анкет соискателей.
Но уже к концу 2025 года ситуация изменилась, и индекс rabota.by в сферах массового найма вырос до 7–8.
Например, в розничной торговле в январе 2025 года на одну вакансию приходилось всего 4,6 резюме, а в декабре – уже 5,6. В производстве – 6,1 резюме, а к концу года значение увеличилось до 7,1. В туризме – возросло с 5,5 до 8,3.
Это означает, что соискатели могут испытывать сложности при трудоустройстве в этих сферах.
Зарплаты в 2025 году
Предлагаемая соискателям в вакансиях медианная зарплата в 2025 году продолжила расти.
Напомним, это серединное значение уровня заработных плат: 50% компаний предлагают меньше этого значения, а 50% – больше.
К концу года медианная зарплата увеличилась на 19% по сравнению с началом 2025-го.
При этом в розничной торговле, а также в профессиональных сферах "Туризм, гостиницы, рестораны" и "Административный персонал", несмотря на положительную динамику относительно января 2025 года, медианные предлагаемые зарплаты остаются ниже, чем в большинстве профобластей.
Так, на рынке стало больше кандидатов поколения Z и Альфа. Сегодня самому молодому соискателю на сайте rabota.by 14 лет.
В IV квартале зафиксирован самый высокий уровень индекса rabota.by за 2025-й – 12,1.
А сферы, которые в начале года испытывали дефицит кадров (розничная торговля, производство, туризм), к его концу приблизились к норме по соотношению количества резюме на одну вакансию.
Тренды 2026 года на рынке труда
В конце прошлого года аналитики rabota.by наблюдали на рынке труда устойчивый рост активности соискателей на фоне замедления динамики по количеству предложений от работодателей.
Этот тренд, а также ряд макроэкономических факторов позволяют предположить, что в 2026 году рынок труда продолжит смещаться в сторону работодателя.
Вместо активного внешнего найма бизнес сконцентрируется на удержании и внутреннем обучении сотрудников.
Кроме того, учитывая современные тенденции рынка труда и активную цифровую трансформацию бизнес-процессов, можно полагать, что в ближайшем будущем работодатели сконцентрируются на практических навыках и реальном опыте кандидатов.
В меньшей степени они будут придавать значение наличию дипломов и формальных подтверждающих документов.
Проанализировав ситуацию в разных профобластях в прошлом году, можно также сделать вывод, что в 2026-м останется высоким спрос на профессии массового найма: разнорабочий, курьер, водитель, продавец, администратор, комплектовщик заказов.
Рынок труда молодеет: на него уже стали выходить представители поколения Альфа.
В 2026 году в одном коллективе могут оказаться специалисты сразу пяти поколений, и нанимателям при организации работы важно учитывать ценности и мотивацию представителей разных возрастных групп.
Еще один тренд – умение работать с ИИ. Этот навык постепенно перестает восприниматься работодателями исключительно как конкурентное преимущество и все чаще рассматривается как базовый рабочий инструмент.
Для HR это означает автоматизацию скрининга и первичных интервью, а для соискателей – необходимость AI-грамотности.
На фоне высокой конкуренции за рабочее место и растущей активности соискателей можно предположить, что успех в карьере будет "расти в цене".
Речь о выгорании на работе. По данным опроса rabota.by, проведенного в апреле 2025 года среди более чем 3000 респондентов, свыше 81% опрошенных на момент исследования испытывали или хотя бы один раз в жизни сталкивались с выгоранием.
Среди основных причин выгорания – несправедливая оценка труда (61%), высокая рабочая нагрузка (54%) и несоответствие зарплаты ожиданиям (51 %).
К примеру, в опросе о настроении соискателей в декабре 2025 года более половины респондентов поделились мнением, что хотят трудиться в гибридном формате, а 19% – удаленно.
