Штраф до 9000 рублей: можно ли разглашать размер чужой зарплаты

По белорусскому законодательству, сведения о заработной плате являются персональными данными человека.

Разглашение размера зарплаты или премии коллегам – вопрос, который волнует многих работников. Может ли бухгалтер или экономист рассказать другим о вашем доходе?

О том, что говорит в таких ситуациях закон и как защитить свои права, рассказала в эфире телеканала "Беларусь 1" адвокат Галина Комаровская.

Зарплата и премия – это персональные данные

Самое главное, что нужно знать в данном вопросе: по белорусскому законодательству, сведения о заработной плате, премиях и удержаниях относятся к персональным данным работника. Наниматель обязан выдавать расчетные листки лично каждому сотруднику, и их разглашение третьим лицам не допускается.

Если экономист или бухгалтер намеренно назовет сумму вашей премии другим, это будет прямым нарушением.

Когда разглашение считается нарушением

Адвокат поясняет: если информация стала доступна случайно (например, коллега увидел листок на столе), это может не считаться умышленным разглашением.

Однако если сотрудник бухгалтерии намеренно передал данные о вашей премии третьим лицам, это нарушение, и вы вправе обратиться к нанимателю с жалобой.

Ответственность за разглашение

За умышленное незаконное распространение персональных данных физических лиц предусмотрена административная ответственность по части 3 статьи 23.7 Кодекса об административных правонарушениях. Штраф может достигать 200 базовых величин.

С 1 января 2026 года базовая величина в Беларуси составляет 45. Таким образом, максимальный штраф – до 9000.

Как защитить свои права

Если вы считаете, что ваши права нарушены, адвокат советует предпринять следующие шаги.

Соберите доказательства: зафиксируйте свидетелей, сделайте скриншоты, сохраните другие подтверждения разглашения.
Обратитесь к нанимателю с письменным заявлением о нарушении конфиденциальности.
Ознакомьтесь с локальными актами предприятия (положение о премировании, коллективный договор) – они регламентируют выплаты и их прозрачность.
Если нарушение доказано, виновные могут быть привлечены к административной ответственности.

Тем не менее следует помнить: доказать умышленность разглашения будет сложно. Чаще всего такие ситуации квалифицируют как случайность или техническую ошибку. Поэтому, перед тем как подавать претензию нанимателю, собирайте доказательства.