Viber 
Дзен 
TikTok 
Что делать, если работодатель попросил поработать в выходные, и законно ли это, рассказала главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона Парафенюк, сообщили в пресс-службе объединения.
Бывают, конечно, исключения из правил. Но основной закон строг.
Когда просят выйти на работу в субботу или того требует процесс – дело одно. В зависимости от согласия сотрудника такое возможно. Совсем по-другому расценивают труд на протяжении 12 дней без выходных.
"Нанимателю в данном случае следует руководствоваться ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которой наниматель обязан предоставить работнику выходные дни не позднее чем за шесть рабочих дней подряд", – пояснила представитель профсоюзов.
Она акцентировала снимание на том, что, согласно норме ч. 8 ст. 136 ТК, наниматель обязан давать работнику выходной вне зависимости от режима рабочего времени.
К тому же на такое решение не может повлиять даже письменное согласие сотрудника поработать в субботу и воскресенье.
Кого и как могут вызвать на работу в выходной
У нанимателей есть право привлекать людей к работе в выходные, но только на законных основаниях. На это обратило внимание Минтруда и соцзащиты, писала Tochka.by.
Выходной – свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом, отметили в ведомстве.
Если руководитель хочет вызвать подчиненного в выходной день, ему обязательно нужно получить письменное согласие на это у своего работника.
Вместе с тем человек может трудиться в выходные и по собственному желанию – тогда необходимо уже согласие нанимателя.
В Минтруда перечислили исключительные случаи, когда сотрудника могут вызвать на работу без его согласия в выходные дни.
Это ситуации, которые связаны:
- с предотвращением несчастных случаев, аварий, катастроф
- с устранением стихийных бедствий или неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь)
-
с оказанием экстренной медпомощи медперсоналом.
