Условия работы меняются – когда наниматель обязан предупредить об этом

Короче говоря

Профильное ведомство дало разъяснения по вопросу изменения условий труда.
К таким относятся в том числе корректировки системы оплаты и графика.
Это может коснуться каждого работающего человека, поэтому важно знать, как действовать в таких ситуациях.

В Министерстве труда и социальной защиты объяснили, какие случаи подпадают под изменение существенных условий труда.

Также специалисты рассказали, как как действовать работнику и нанимателю в подобных случаях.

Изменением существенных условий труда признаются корректировки системы оплаты, предоставляемых гарантий и режима рабочего времени, в том числе установление или отмена неполного рабочего дня.

То же самое касается уменьшения зарплаты, предложений о переводе на контракт с трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Ввод или отмена дистанционной работы тоже считаются изменениями существенных условий труда.

Вместе с тем к этому не относится рокировка последовательности чередования работников по сменам.

Какие есть правила

Наниматель обязан письменно предупредить сотрудника о будущих изменениях не позднее чем за месяц.

Если работник отказывается работать в новых условиях, то, согласно Трудовому кодексу, договор прекращается (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК).

При увольнении предусмотрена выплата выходного пособия – не меньше двухнедельного среднего заработка.

Если причиной изменения условий труда стало установление неполного рабочего времени (менее половины нормальной продолжительности), сотруднику положено выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Нюансы работы в выходные и праздники

В Минтруда ранее дали ответы на самые популярные вопросы о работе в выходные и праздники, писала Tochka.by.

Например, в ведомстве рассказали, вправе ли наниматель привлекать к труду в такие дни. Также специалисты дали разъяснения по вопросам насчет отработок и переносов, компенсаций и др.