Что делать, если уволили по окончании контракта без уведомления, – адвокат

Случается, что сотрудника увольняют в связи с истечением срока действия контракта. Но работодатель не всегда уведомляет об этом в положенный срок.

Как быть в такой ситуации, рассказала заведующая юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова, сообщили в Главном управлении юстиции Гомельского облисполкома.

Там же пояснили, возможно ли восстановление специалиста на прежнем месте работы.

В статье 261 Трудового кодекса Республики Беларусь сказано, что каждая из сторон, заключивших контракт, должна предупредить другую сторону о решении продолжать сотрудничество или нет. Сделать это полагается письменно не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.

"Несоблюдение нанимателем такого условия при прекращении с работником трудовых отношений по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК ("Истечение срока действия срочного трудового договора") может быть признано судом нарушением установленного порядка увольнения", – уточнила адвокат.

Но, по ее словам, это нарушение не станет поводом для восстановления сотрудника на работе.

У уволенного все же есть возможность обратиться в суд для "возмещении морального вреда, причиненного ему указанным действием", сказано в статье 246 Трудового кодекса Беларуси.

Если у бывшего работника есть такие основания, он может обратиться с соответствующим иском в суд. К слову, размер морального вреда также определяется судом.

Учитель смогла отсудить у школы почти 9000

Педагог из Мозыря восстановилась на работе, после того как ее уволили из‑за инвалидности. Школа отказалась принимать женщину обратно, но суд встал на сторону истицы и даже назначил выплату компенсации, рассказывала, Tochka.by.

Как рассказали в суде, учительница работала в одной из школ Мозыря, однако 5 октября 2025 года ее уволили на основании заключения МРЭК. Женщине установили вторую группу инвалидности и признали нетрудоспособной.

При этом приказ об увольнении педагога датировали 6 октября, а дата увольнения – 5‑е число, воскресенье. То есть педагога уволили до того, как появилось заключение медкомиссии, которое было выдано днем позже.

Учитель не согласилась с выводами комиссии и обжаловала их. В итоге 3 января 2026 года первоначальное заключение отменили. Женщине присвоили первую группу инвалидности, но в новых требованиях четко указали: "Годна к должности учителя информатики и английского языка, противопоказаний нет".

Педагог сразу же попросила директора восстановить ее на прежнем месте работы. Но в школе ей отказали и предложили устроиться заново – как новому сотруднику.

Суд Мозырского района признал увольнение учителя незаконным. Аргументы: заключение МРЭК, на которое ссылался наниматель, отменили; кроме того, женщину уволили в выходной день и до выдачи ей документа об инвалидности.

Суд постановил вернуть педагога на прежнюю должность и выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула – 8923,81.