Узнали, что делать, если бывший наниматель написал ложную характеристику

Так как характеристика считается официальным документом, оспорить ее будет несложно. При этом работнику не придется доказывать, что там написана неправда. Это работодатель должен предоставить доказательства, что указал правдивые сведения.

В Беларуси работодатели имеют право, а в некоторых случаях даже обязаны, запрашивать на новых сотрудников характеристику с прошлого места работы. Иногда именно она становится решающим фактором при отказе.

При этом многие соискатели жалуются, что бывшие работодатели указывают в ней недостоверную информацию. И это мешает трудоустроиться. Адвокат специализированной юридической консультации №2 города Минска Карина Бахорина рассказала в эфире ОНТ, как быть в такой ситуации.

С 2014 года в Беларуси характеристика является официальным документом, и это все упрощает. В таком случае ее недостоверность может быть оспорена в судебном порядке.

"Основная норма, предоставляющая право на такую защиту, закреплена в ст. 153 Гражданского кодекса Республики Беларусь. Там прописано, что гражданин вправе требовать опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию", – пояснила Бахорина.

Она подчеркнула: доказывать то, что распространенные сведения соответствуют действительности, обязан тот человек, который их распространил. В случае с характеристикой – бывший наниматель.