Узнали, можно ли уволить работника за частые больничные – все не так просто

Многие работники переживают: если часто болеть, не уволят ли? Заместитель председателя суда Центрального района Гомеля Марина Святко объяснила изданию "Гомельские ведомости", является ли частый больничный поводом для расторжения трудового договора.

Когда увольнение возможно

Специалист подчеркивает: работодатель может уволить сотрудника, который часто находится на больничном, только при наличии дополнительных серьезных условий. Речь идет о стойком снижении трудоспособности, которое мешает человеку выполнять свои обязанности, либо о ситуации, когда продолжение работы противопоказано по состоянию здоровья или опасно для окружающих.

Все эти обстоятельства должны быть подтверждены медицинским заключением.

Но даже в таких случаях увольнение допускается лишь тогда, когда работника невозможно перевести – с его согласия – на другую должность, соответствующую его здоровью.

Отдельная защита для людей с инвалидностью

Законодательство, кстати, особо защищает работников с инвалидностью. Наниматель не имеет права уволить такого сотрудника в период прохождения медицинской, профессиональной, трудовой или социальной реабилитации.

Исключение – только если есть иные законные основания, например ликвидация организации или другие случаи, прямо предусмотренные законом.

Таким образом, сам факт частых больничных не может служить причиной для увольнения. Для этого необходимы подтвержденные медиками основания и строгое соблюдение всех предусмотренных процедур.