Viber 
Дзен 
TikTok 
Короче говоря
-
Бывают три вида дополнительных работ, за которые доплачивают.
-
Для делегирования дополнительных обязанностей нужно письменное согласие работника.
-
Работу за коллегу, который ушел в отпуск, обязаны оплачивать.
Однако при этом также должны быть соблюдены определенные условия. Разбираемся подробнее.
В профильном министерстве разъяснили, что есть три вида дополнительной работы:
- совмещение должностей или работа по другой вакантной должности
- расширение зон обслуживания, что влечет за собой увеличение объема работы
-
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – например, если коллега в отпуске.
Поручая работникам или распределяя между ними дополнительные обязанности, начальству стоит соблюдать три условия: все виды дополнительных работ выполняются наряду с привычными обязанностями, работы должны выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня, за все дополнительно выполненные обязанности нужно доплачивать.
Сколько могут заплатить
По информации Минтруда, размер доплаты устанавливает наниматель по соглашению с работником. В бюджетных организациях этот показатель регулируется постановлением правительства.
Для поручения сотруднику дополнительной работы нужно его письменное согласие. После этого наниматель издает приказ или распоряжение с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительные обязанности, и размера доплаты.
От возложенных дополнительных обязанностей работник может отказаться в любой момент. Как и наниматель имеет право когда угодно отменить свое поручение. Нужно только письменное уведомление другой стороны.
