В Минтруда предложили новые форматы для работы в Беларуси

Больше всего собравшихся заинтересовали нормы, касающиеся гражданско-правовых и трудовых договоров.

Наблюдается тенденция, когда люди на условиях подряда работают как на контракте. Такой ситуации в новой редакции кодекса хотят избежать.

Сделать это хотят за счет перечня признаков трудовых отношений, с помощью которых в любой момент можно перевести работника с подряда на контракт.

Эксперты просят доработки

В совете подчеркнули, что гражданско-правовые отношения очень полезны, учитывая сложную ситуацию на рынке труда и нехватку рабочего персонала.

Поэтому такая занятость время от времени может закрывать как насущную потребность работодателя, так и обеспечивать человеку дополнительный доход.

Можно прийти к компромиссу

В итоге члены совета предложили в новом кодексе более четко определить перечень признаков трудовых отношений и применять не менее двух указанных признаков при смене рабочих отношений.

В то же время можно закрепить другую форму занятости – в режиме саморегулируемого рабочего времени.

Тогда работник сам может определять, сколько и когда должен работать, а наниматель лишь предлагает задания при наличии потребностей.

Этот вариант подойдет для тех, кто не может даже подрабатывать постоянно: учащиеся, пенсионеры, лица, осуществляющие уход и др.

Свои предложения предприниматели отправили в адрес разработчика проекта.