Нейросети не у дел: компании возвращают уволенных из-за ИИ работников

Компании, которые решили уволить людей в надежде заменить их искусственным интеллектом, столкнулись с суровой реальностью. Согласно данным аналитической фирмы Visier, все больше организаций тихо нанимают обратно тех самых сотрудников, от которых недавно решили избавиться.

Данные говорят сами за себя

Анализ данных о 2,4 млн сотрудников из 142 компаний выявил устойчивую тенденцию: примерно 5,3% уволенных работников впоследствии возвращаются к своему прежнему работодателю.

Этот показатель долгое время оставался неактивным. И именно в последнее время начал значительно расти.

ИИ не смог

Главный аналитик Visier Андреа Дёрлер отмечает, что нейросети стали "удобным объяснением для массовых сокращений", но реальность оказалась куда сложнее.

Внедрение ИИ-инфраструктуры потребовала огромных капиталовложений в серверы, системы обработки данных и кибербезопасность. В итоге затраты не сошлись с прогнозами, и главам компаний пришлось "откатить" реформы.

Расходы при переходе на нейротруд выросли для многих компаний почти на 30%. По данным компании Orgvue организации в среднем тратят $1,27 на каждый доллар, сэкономленный благодаря увольнениям. Эта сумма включает выходные пособия, страховку и другие косвенные расходы.

Простые выводы

Как показали исследования, ИИ редко полностью заменяет целые должности, а обычно автоматизирует лишь отдельные задачи. В результате компании сталкиваются с дефицитом человеческого опыта, необходимого для управления новыми инструментами.

Это и заставляет возвращать опытных сотрудников, демонстрируя пробел в стратегическом планировании многих организаций. Так что, похоже, серьезных изменений в кадровой политике компаний пока ждать не приходится.