От джуна до мидла за полтора года: куда идти, чтобы вырасти в профи

В первые дни лета в Минске прошел мощный интенсив на тему актуальных вопросов в цифровом секторе. Фестиваль ИТ-барбекю "Хот-Код", организованный российским ИТ-холдингом Т1, собрал студентов, разработчиков, аналитиков, тестировщиков – самых перспективных и любознательных из сферы технологий.

На мероприятии под открытым небом обсудили, кажется, все – от тонкостей разработки и аналитики данных до секретов формирования эффективной ИТ-команды. Не обошлось и без нейросетей: Андрей Терешин, инженер-тестировщик из Т1, поделился опытом автоматизации рутинных задач с помощью искусственного интеллекта.

Для тех, кто хотел потренировать навык самопрезентации, на площадке проводили экспресс-интервью с HR-командой Т1. Прямо на барбекю участники смогли получить рекомендации по развитию своей карьеры.

Перспективы на горизонте

ИТ-холдинг Т1 – один из лидеров российского ИТ-рынка, в котором работают более 27 тыс. сотрудников. Компании холдинга предоставляют широкий спектр ИТ-услуг и решений для реализации масштабных проектов в области цифровой трансформации – от разработки ПО, системной интеграции и облачных сервисов до информационной безопасности, big data и машинного обучения.

Специалистов из Беларуси Т1 ценит и создает лучшие условия как для опытных, так и для молодых кадров в границах синеокой страны.

Компания начала свою работу в Беларуси в 2021-м. За четыре года количество сотрудников увеличилось в разы: с 40 до более 400 ИТ-специалистов. При этом Т1 воплощает в жизнь настоящую мечту многих белорусов: работать можно удаленно из родного города, деревни или поселка.

В планах Т1 – дальнейшее расширение офиса, в том числе и за счет молодых специалистов.

"В этом году мы хотим набрать в штат не менее 50 студентов. На мой взгляд, это одни из самых эффективных сотрудников, даже несмотря на нехватку определенных знаний и навыков. У них горящие глаза, и они достаточно быстро растут и учатся", – рассказывает руководитель офиса ИТ-холдинга Т1 в Беларуси Алексей Василюк.

Прокачать потенциал

В Беларуси Т1 шаг за шагом создает прочное комьюнити специалистов: через организацию профильных мероприятий, работу с ведущими университетами страны, разработку образовательных проектов и курсов. Так, все больше молодых ребят получают возможность плавно войти в профессию.

"Нехватка ИТ-специалистов чувствуется как в России, так и в Беларуси. Чтобы преодолеть дефицит, мы активно работаем с молодыми кадрами. Вместе с ведущими белорусскими вузами – БГУ и БГУИР – разрабатываем образовательные программы, благодаря которым студенты получают реальный практический опыт и затем могут найти работу в компании", – сообщает директор по развитию регионов ИТ-холдинга Т1 Екатерина Рождественская.

Она также уточняет, что для новичков Т1 предлагает много возможностей по развитию своего потенциала. Например, в 2024 году 1500 специалистов с небольшим опытом работы прошли обучение в "Открытых школах Т1". А благодаря карьерным маршрутам за полтора года в компании можно вырасти от джуна до мидла.

Фото: Александр Колодий

Эксперты отмечают: молодые специалисты сегодня достаточно амбициозные, они хотят не просто работать, а видеть результаты своего труда и чувствовать вклад в общее дело. Поэтому перед работодателями встает важная задача: создать атмосферу доверия и сплоченности.

Летний фестиваль ИТ-барбекю "Хот-Код" от Т1 – подходящее для этого решение. На мероприятии посетителям были доступны фотозоны с возможностью сделать из снимков стикеры для Telegram, интерактив на скорость реакции, а еще отдельная комната для разбора натальной карты по видеосвязи на ВКС-платформе DION.

Перед участниками стояла задача пройти четыре активности и испытать удачу на финальном розыгрыше подарков от команды холдинга.

Фото: Александр Колодий

Живая музыка, теплая солнечная погода и вкусная еда сделали этот день незабываемым для каждого участника и расположили к знакомствам – однозначно плюс вайб.

В такой обстановке и учиться, и отдыхать можно с удовольствием. Но главное – "Хот-Код" сочетал приятное с полезным. На каждом из шести треков эксперты выступали с прикладными докладами. Например, на треке по разработке обсудили, как решать сложные Java-задачи, а на сессии по HR поделились подробным гайдом, как ИТ-специалисту получить оффер.

Как начать работу в ИТ

Сейчас на рынке ИТ-кадров наибольший спрос сохраняется на специалистов продуктовых команд: от владельцев продуктов и тимлидов до DevOps-инженеров. Также активно ищут ИТ-архитекторов и тестировщиков различных уровней.

"Кроме того, стабильно высок запрос на backend- и frontend-разработчиков. Системные и data-аналитики, которые занимаются анализом и прогнозированием бизнес-процессов, также в топе вакансий", – отмечает директор по управлению персоналом "Т1 Иннотех" Вероника Еликова.

Над развитием сотрудников, в том числе и молодых специалистов, Т1 работает системно и по разным направлениям. Например, студенты участвуют в "ИТ-лагере Т1" – образовательном интенсиве в гибридном формате – и "Открытых школах Т1", где можно пройти онлайн-обучение по 12 востребованным направлениям. Так, начинающие айтишники могут абсолютно бесплатно развить свои компетенции и найти себе первую работу в Т1.

Ближайшие планы холдинга – вновь объединить ИТ-сообщество Минска в октябре. В следующий раз – на крупной технологической конференции "Импульс Т1".