Чем отметился 2023 год на рынке труда – эксперты подвели итоги

Весь прошлый, 2023 год наниматели активно привлекали персонал, и количество активных вакансий увеличивалось от месяца к месяцу, свидетельствуют данные rabota.by.

Вместе с тем в октябре – декабре наблюдалось характерное для конца года уменьшение числа предложений для соискателей.

Рабочие "вышли" вперед

Наибольшим спросом у работодателей пользовались такие категории специалистов, как "Рабочий персонал" (+69% в декабре к январю 2023 года), "Строительство, недвижимость" (+66%), "Транспорт, логистика" (+51%), "Начало карьеры, студенты" (51%), "Производство" (43%) и "Продажи" (+42%).

Если сравнивать 2023-й и 2022-й годы, то во всех профессиональных областях произошел рост количества вакансий, за исключением сферы "Информационные технологии" – здесь в ушедшем году число предложений оказалось меньше на 13%, чем в 2022-м.

Что показал анализ вакансий

Специалисты rabota.by также проанализировали наиболее востребованные специализации на основании опубликованных вакансий в 2023 году.

В список вошли менеджеры и специалисты по продажам, бухгалтеры, продавцы-консультанты, водители, администраторы, менеджеры и специалисты по работе с клиентами, уборщики помещений, повара, грузчики, программисты и разработчики.

Как и в 2022 году, почти в каждой второй вакансии требовался опыт от одного года до трех лет (49%).

Специалисты, не имеющие опыта работы, также достаточно востребованы: для них размещено около 34% вакансий от общего количества на сайте rabota.by в 2023 году.

Соискатели предпочитали выжидать

Поведение соискателей в прошлом году отличалось от действий нанимателей: многие специалисты предпочитали занять выжидательную позицию.

Количество активных резюме снижалось от квартала к кварталу, тогда как вакансии показывали регулярный рост.

На графике "Динамика резюме" представлена информация по активным резюме. Под активными подразумеваются те, которые были созданы, обновлены или которыми соискатели откликались на вакансии за последние 60 дней.

Несмотря на отсутствие инициативы со стороны соискателей и уменьшение количества активных резюме, общее число резюме продолжало расти от квартала к кварталу.

Это говорит о том, что соискатели наблюдали за вакансиями в своей профессиональной области, "приценивались" и могли рассматривать входящие предложения.

Специалисты rabota.by отмечают, что здесь учитываются все новые подтвержденные резюме: заполненные целиком и прошедшие модерацию.

Самые активные – студенты и новички

В исследовании rabota.by также проанализировано, в каких областях соискатели вели поиск работы.

В структуре резюме на первом месте оказались студенты и специалисты без опыта работы (33% от всех размещенных на сайте rabota.by резюме в 2023 году), за ними в топе расположились специалисты из таких сфер, как:

Если сравнивать ситуацию с 2022 годом, то по итогам прошлого года число активных резюме уменьшилось почти во всех профессиональных областях за исключением ИТ-сферы (+11%) и "Начало карьеры, студенты" (+7%).

"Таким образом, можно предположить, что появляются соискатели, готовые менять профессию или специализацию, а также заинтересованные в поиске подработки – это зачастую вакансии, не предполагающие обязательного наличия профессионального опыта и также относящиеся к области "Начало карьеры, студенты", – отмечается в исследовании.

Пальма первенства оказалась у столицы

Исследователи rabota.by также изучили, как распределялись вакансии и резюме по регионам в 2023 году.

Так, Минск и Брестский регион продолжают удерживать первенство по количеству опубликованных вакансий.

В то же время, если говорить о количестве резюме, то Гомель и Гомельская область пытались догнать Брест по численности соискателей.

Динамика конкуренции на протяжении года

Средняя конкуренция по рынку труда по итогам 2023 года составила порядка 6,6 резюме на одну вакансию, тогда как по итогам 2022-го она находилась на уровне девяти резюме.

Наибольшая конкуренция в ушедшем году была зафиксирована в январе – 8,9 резюме на одну вакансию.

Снижение конкуренции на протяжении последнего года говорит о том, что для соискателей складывается более выгодная ситуация в отдельных профобластях.

Основные тренды на 2024 год

По результатам одного из опросов Исследовательского центра rabota.by, порядка 75% компаний-нанимателей согласны с тем, что дефицит человеческих ресурсов останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году.

Для минимизации негативных факторов наниматели могут предпринимать такие действия, как фокусная работа над удержанием сотрудников, увеличение бюджета на фонд оплаты труда и обеспечение гибких условий труда.

В ситуации с нехваткой персонала нанимателям также важно тщательно подходить к требованиям при поиске работников и не завышать планку.

Стоит подумать над снятием различного рода дискриминационных барьеров, отмечают эксперты.

"В силу демографических и миграционных тенденций в ближайшие лет 10 избыточного предложения на рынке труда не ожидается. Так что придется уходить от стереотипов и работать с сотрудниками, которые старше или, напротив, моложе, а также соблюдать гендерный баланс", – резюмируется в исследовании rabota.by.

>>>Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber