Беременным нельзя снижать заработную плату – Минтруда

Какие условия труда и уровень зарплаты должны быть у беременных работающих женщин, объяснили в Минтруда и соцзащиты.

В первую очередь нанимателю не следует привлекать их работать сверхурочно, в выходные, праздники, ночью. Нельзя отправлять женщин в положении в служебную командировку, а также снижать зарплату из-за беременности.

Наниматель не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе из-за:

• сокращения численности или штата работников
• несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья, препятствующего ее продолжению
• неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

Если есть необходимость перевести беременную на легкий труд, это делается через уменьшение норм выработки и обслуживания. Либо же женщина переходит на работу, которая исключает воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов.

В обоих случаях должна сохраняться зарплата не ниже уровня среднего заработка на предыдущем месте.

Чтобы перейти на легкий труд, нужны заключения ВКК или МРЭК.

Трудовой и социальный отпуск

В Минтруда напомнили, что отпуск по беременности и родам длится 126 календарных дней. Если были осложнения или на свет появилось несколько детишек – 140 календарных дней.

Еще один нюанс связан с местом проживания. Если женщина находится и работает на территории радиоактивного загрязнения, ей положен отпуск по беременности и родам на 146 дней. А в случае с осложнениями и многоплодной беременностью – 160 дней.

Для того чтобы получить отпуск, нужно предоставить нанимателю листок временной нетрудоспособности, выданный в поликлинике.

Есть еще два важных момента. О них наниматель тоже должен помнить:

• нужно предоставить женщине трудовой отпуск перед социальным по беременности (если он не использован и нужен) и после него
• по письменному заявлению новоиспеченной мамочки необходимо дать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет после окончания отпуска по беременности и родам.

Также в ведомстве напомнили, что отпуск по уходу за ребенком можно использовать как полностью, так и по частям любой продолжительности.

>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber